今年以来，贡山县纪委坚持严管就是厚爱，坚持用提醒教育管住大多数为目标，对部分干部苗头性、倾向性等问题做到了及早约谈、提醒、纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。截至目前，全县共处置问题线索8件，谈话函询3件，开展提醒谈话12人（次），对新任乡科级干部廉政谈话2次共计56人。
把抓好学习教育作为运用好“第一种形态”的基础。坚持把纪律和规矩挺在前面，做到早教育、早警示、早纠正，把问题消灭在初发之时，消除在萌芽状态下，真正实现管住大多数的目标，最大限度地保护干部、挽救干部，实现“惩前毖后、治病救人”的效果。1至6月份，开展了利用“三八”节做廉洁贤内助、廉洁文化进校园、对入党积极分子党规党纪教育、对全县教育系统进行集中警示教育、在节假日等时间切点临近时及时运用“贡山清风”微信平台发布廉洁自律过廉洁节等相关规定等，让廉政自律等相关规定在广大干部群众心中生根发芽，为筑牢拒腐防变能力打下了坚实的基础。
同时，针对新时期新任务提出的新要求，结合“两学一做”常态化制度化，充分利用集中学习日与个人自学，不断加强对纪检监察干部的日常教育管理，从推进全面从严治党的高度来认识和实践“四种形态”，使全县广大纪检监察干部深刻认识到“第一种形态”的重大意义和重要性，并在工作中积极探索创新工作思路、监督执纪方式，实践运用好“第一种形态”。
把谈话函询作为运用好“第一种形态”的重要抓手。始终坚持把谈话函询作为问题线索处置的重要方式，在工作中，做到具体问题线索具体分析研究，逐人逐件分析研判，确定谈话函询对象，明确谈话函询目的和内容，掌握谈话函询方式方法，纠正过去在线索处置方式上存在的问题和不足，不断提高问题线索处置的效率和质量。
把提高谈话函询质量作为运用好第一种形态的本质要求。谈话函询只是手段，不是目的。要发挥谈话函询的最大效应，其目的必须确保谈话函询效果、现实所要达到的目的。年初以来，贡山县纪委在具体谈话函询中不断完善谈话函询制度，加强谈话函询的批准、启动、准备、反馈、研判、处置等各个环节的指导规范把工作抓细抓实，抓出成效。同时，加强对谈话函询结果的研判核查。看是否说明问题、是否相互印证、是否刻意隐瞒、是否敷衍应付等，确保谈话函询效果最大化。（廖建新）