五华区各级纪检监察机关把加强队伍建设放在突出位置，始终坚持“严管就是厚爱”的理念，通过筑牢防线、建章立制、咬耳扯袖、从严惩处等防范，打造忠诚、干净、担当的纪检干部，用铁的纪律锻造过硬队伍，严防“灯下黑”。党的十八大以来，严肃处理纪检干部4人，其中党纪处分2人。
思想教育筑防线。注重整合资源，筑牢思想和纪律防线。从学习《党章》入手，组织全区纪检干部进行党章党规党纪知识竞赛和网络测试，学深悟透《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规；举办“学思讲堂”60余次，逾百人次进行交流发言，真正做到把党规党纪铭刻在心；通过“专题知识每周学、业务知识每周测、学习经验每周评”等活动，强化纪检监察系统业务知识培训，组织全区纪检干部150余人次到清华大学、上海复旦大学、浙江大学参加能力提升研修班，借助高校“外脑”理论研究力量提升纪检干部“内力”素质；开展警示教育，组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等纪实片；将查处的典型案例，汇编成《警示录——五华区典型案例剖析》；组织纪检干部参观昆明市纪律教育基地、五华监狱等警示教育基地，以案明纪，敲响警钟。
建章立制重约束。设立干部监督室，强化对纪检干部队伍的监督，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，出台《五华区纪检监察干部监督管理办法》，深入实施《五华区调整不适宜从事纪检监察工作人员的实施办法》《五华区纪委监察局“工作过错”登记问责办法》等内部管理制度，细化纪律要求，规范纪检干部请销假、外出报备、过错登记等管理措施，牢固树立“越是信任越需要监督”和“信任不能代替监督”的理念，从制度上拨亮对内监督“探头”。
咬耳扯袖常提醒。坚持纪检干部谈心谈话制度“常态化”，明确由分管领导定期开展谈话谈心，咬耳扯袖。定期召开充满“辣味”的民主生活会和组织生活会，充分运用好批评和自我批评，真正做到“红脸出汗”“咬耳扯袖”。对新提拔和岗位交流的纪检监察干部开展任前廉政提醒谈话，把纪律和规矩挺在前面。同时，畅通年轻纪检干部健康成长“绿色通道”，重点听取年轻干部加强和改进党风廉政建设和反腐败斗争的意见和建议，及时吸纳到工作决策和部署中；及时了解年轻干部思想、精神、工作中的压力，及时沟通疏导，提升年轻纪检干部职业认同感、使命感和责任感。注重加强纪检干部家风家规建设，关心关爱纪检监察干部八小时外的生活，延伸监督范围，提醒纪检监察干部及其家属廉洁自律、洁身自好。
从严惩处清门户。五华区以纪律为尺，进一步畅通纪检监察干部信访举报渠道，对以案谋私、串通包庇、跑风漏气，以及其他违反“四风”等违纪违法行为，发现一起，严查一起，对不适合在纪检监察机关工作的及时调离，清除害群之马，坚决清理门户，对违纪问题坚决亮剑。十八大以来，对4名执纪违纪的纪检干部职工进行严肃处理，坚决维护纪检干部队伍的纯洁性。（李姗婷）