近日，为进一步规范目标督查考核工作，充分调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性，迪庆州制定了《迪庆州纪委监察局2017年度目标督查管理考核办法》（以下简称《办法》），为目标督查管理考核工作提供了基本遵循。
《办法》指出，目标督查管理考核范围为州纪委监察局机关内设13个职能室（含州委巡视联络办）和6个派出纪工委监察分局。成立目标督查管理工作领导小组，负责考核工作，领导小组下设办公室具体负责目标督查管理日常工作，确保州纪委监察局目标督查管理考核工作全面完成。
《办法》明确，目标督查考核的内容涵盖机关重点目标、党建目标、共同目标、职能目标、动态目标、管理目标，具体包括各室各派出纪工委监察分局共同职责、各室重点工作、各派出纪工委监察分局作风建设、各派出纪工委监察分局勤政廉政建设、各派出纪工委监察分局履行职责、日常行为规范六大类。
《办法》强调，目标督查管理考核实行百分制计分，根据各室各纪工委监察分局侧重目标不同，具体权重不同，日常行为规范考核实行扣分制。年度考核综合得分前四名的作为先进予以表彰，并优先推荐为优秀等级。对年度工作考核总分处于末位的室、派出纪工委监察分局主要责任人予以提醒谈话，连续两年考核总分处于末位的室、派出纪工委监察分局主要责任人给予诫勉谈话，并进行必要的调整。
《办法》要求，各职能部门要结合委局工作实际，制定切实可行的工作目标任务，并进行科学分解，细化、量化到具体责任人，签订工作目标量化考核责任书；目标督查管理办公室要统筹安排，精心组织，切实发挥统筹协调作用，加强与各室各派出纪工委监察分局的组织协调与信息交流，对督查情况及时汇总，认真分析，对考核过程中发现的问题，及时指出，明确要求，督促整改，确保各项工作落实到位。（杨洁）