红河县立足抓早抓小，充分发挥谈话预防、教育和警醒作用，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。
以谈强责任。建立健全谈话函询机制，把谈话处置问题线索作为履行主体责任的重要抓手，通过层层传导压力，压实主体责任。制定了关于落实全面从严治党主体责任约谈一把手的制度，严格实行“一把手”谈“一把手”，县纪委书记约谈乡镇党委书记，进一步抓住“关键少数”中的“关键”。谈话重点针对执行“六项纪律”和落实“两个责任”方面存在的苗头性、倾向性问题，轻微违规违纪问题。通过开展常态化约谈，有效增强了各级党员领导干部的主体责任意识。今年以来共开展集体约谈2批次42人，个别提醒约谈12人次，诫勉谈话6人次，谈话函询3个单位8名党员领导干部。
以谈促工作。建立常态约谈机制，深入开展对党员干部、职工的教育、管理和监督，坚持抓早抓小，及时咬耳朵、扯袖子，甚至要当头棒喝、敲响警钟，防止小错酿成大祸。同时，结合当前脱贫攻坚工作，对脱贫攻坚工作中个别党员干部出现的纪律作风方面的问题，及时提出处理意见和建议。今年以来先后通报了7个单位、6名干部脱贫攻坚工作履职不到位问题，对6名领导干部进行问责。
以谈转作风。各乡镇、各部门对重点工作开展情况及重点岗位廉政风险防控措施，就廉洁自律、风险防控等方面进行了提醒，并对工作中存在的实际困难问题提出了切实可行的意见建议。结合单位实际出台约谈制度，通过“零距离约谈”，切实转变作风。从充分履职尽职、转变作风等角度，针对各级机关部门在作风建设方面存在的问题开展面对面约谈。对各级党员干部作风方面存在的问题进行了梳理分析，开具作风诊断书，通过点对点分析存在问题、实打实研究解决措施，促进被约谈单位及干部有效落实整改，切实转变作风。截止目前，全县54个党委、党组按照监督执纪“第一种形态”要求开展了约谈活动。
以谈促廉政。针对不同对象和问题分别进行日常性约谈、预警性约谈和告诫性约谈“三约谈”，促进领导干部廉洁从政，营造风清气正的政治生态环境。对照“六大纪律”要求，一把尺子量到底，有什么问题就处理什么问题，是什么病就治什么病，该谈话提醒的及时谈话提醒，该轻处分的及时予以处分，该立案审查的严格审查，做到“四种形态”一起抓、“四个轮子”一起转，坚决把存量减下来、把增量遏制住，实现惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果。（瞿建周）