今年以来，保山市纪委实践运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，严防党员干部小错酿成大祸、“破纪”走向“破法”。
抓早抓小，纠错于“初萌”。市纪委通过常态化定期督查、明察暗访、专项检查、巡察监督等方式，强化日常监管，定期梳理分析党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时敲打提醒、批评帮助，防止小毛病发展成大问题。今年以来，市纪委开展明查暗访1次、专项检查18次、巡察2轮，针对发现的问题，进行提醒谈话198人。同时，定期召开专题会议分析研判领导干部问题线索，按照“四类处置方式”分类处置，坚持用“第一种形态”守住“第一道线”，挽救干部于“破纪”之前。今年以来，全市共处置问题线索204件，其中谈话函询91件，占44.61%。同时，运用“四种形态”处理190人，其中运用“第一种形态”处理152人，占80%。
动辄则咎，止错于“破纪”。摒弃“违纪是小节，违法才查处”的惯性思维，架起纪律“高压线”，党员干部凡碰必触，绝无例外，着力挽救干部于“破法”之前。今年以来，全市运用后三种形态立案84件，结案29件，给予党纪政纪处分38人，在“四种形态”中仅占20%。其中，运用第二种形态处分19人，占10%；运用第三种形态处分15人，占8%；运用第四种形态处分4人，仅占2%。
“惩处不是目的，教育挽救干部才是根本！”保山市纪委负责人说，实践“四种形态”，只有既用好“第一种形态”，又不放松后三种形态，才能步步为营，为党员干部守住“破纪”“破法”的纪律防线。今年来，全市没有一人因严重违纪涉嫌违法被移送司法机关处理。（左保福）