楚雄州纪委按照打铁还需自身硬、信任不能代替监督的要求，从提醒教育常态化、工作约束制度化、线索处置规范化“三化”入手，不断加强对全州纪检监察干部的监督管理，着力打造一支打造让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。
加强日常监督，提醒教育常态化。按照正人先正己的要求，不定期开展监督检查，加强对纪检干部的日常监督。收集完善监督对象信息档案台账，建立了监督对象个人有关事项报告制度并实行动态管理。深入县市纪委、州属部门纪委（纪检组）、各纪工委监察分局查阅干部监督管理规章制度、纪检监察干部个人重大事项报告档案等工作台账，并开展督查、抽查，对在督查过程中发现的不遵守上下班纪律、上班时间在电脑上做与工作无关的事等苗头性问题及时提醒和纠正，做到早发现、早提醒、早纠错。今年1至5月，全州共开展集中抽查5次，督查11次。
加强建章立制，工作约束制度化。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和云南省实施办法，及时在全州纪检监察机关组织学习并开展对照检查，深入查找制度漏洞，制定防控措施，规范权力运行。印发《楚雄州纪检监察干部监督工作暂行办法》，对纪检干部严守“六项纪律”、严格执行中央八项规定精神提出明确要求。进一步健全重大事项、重大决策讨论决定、纪检监察干部学习、外出报备、八小时监督、请销假、公务用车管理使用等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，提高工作的规范化和科学化水平。
加强工作管理，线索处置规范化。将信访监督和执纪审查作为纪检监察干部监督工作的重要抓手，严格按《楚雄州纪检监察干部监督工作暂行办法》规定，加强对信访举报和反映问题线索的管理和处置。以监督执纪“四种形态”为抓手，对受理的每件信访件认真分析排查，严格按程序规则要求和干部管理权限及所反映问题情节，分别提出处置意见后报书记报公会集体研究同意，采取直查快办与跟踪督办相结合的方式进行办理。今年1至5月，全州共收到反映纪检监察干部问题线索和信访举报6件，其中立案审查1件1人，初步核实1件1人，谈话函询4件4人，对2名不适宜从事纪检监察工作的干部提出建议，调离纪检监察工作岗位。（李晓华 王丽仙）