今年以来，玉溪市纪检监察机关通过建立和实践运用“四种形态”的第一种形态处置反映纪检监察干部问题线索制度，把第一种形态实践运用到纪检监察干部的教育、监督和管理中，1至4月，共对4名纪检监察干部进行提醒谈话、约谈、诫勉谈话，坚决防止“灯下黑”。
明确“红脸”范围。督促各级纪检监察机关切实履行责任，围绕纪检监察干部党性作风蜕变由小到大、问题从轻到重的演化规律，按照层层设防、级级阻挡的思路，区分不同情形，明确谈话内容，推动约谈常态化，有针对性地对纪检监察干部进行咬耳扯袖、红脸出汗。
提升约谈实效。充分运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式对纪检监察干部进行提醒教育，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误，对问题反映不实者及时澄清事实，打消干部顾虑，消除不良影响。
坚持严肃问责。对搞形式、走过场的坚决予以通报批评，对该红脸没有红脸导致“树木”大病不治的进行倒查追责，以问责的常态化倒逼“第一种形态”的常态化，把对纪检监察干部的教育、监督和管理有机融入日常工作中。（杨萧）