在实践监督执纪“四种形态”中，绿春县坚持抓早抓小、挺纪在前，运用谈话函询努力践行监督执纪“第一种形态”，打破“重大案、轻小错”的思维定势，及时对党员干部“咬耳朵、扯袖子”，防“未病”、治“初病”。今年1至4月，谈话函询10件，占审查立案数的62.5%。
加大培训力度，突破“零开展”。针对纪检监察干部在工作中“不敢谈”、“不想谈”、“不会谈”和管理不善的问题，采取举办专题业务培训班、开展理论中心组学习等形式，组织委局纪检监察干部、乡镇纪委书记，对谈话程序、内容、具体要求以及文书格式等进行培训，进一步规范提升谈话函询工作。去年，该县有6个乡镇谈话函询“零开展”。今年，通过专题培训，乡镇谈话函询“零开展”数量明显减少，质量得到有效提升。目前，开展谈话函询专题培训1期，业务研讨会2期。
规范函询程序，形成“流程图”。按照“三个可以谈”、“三个不能谈”、“三个优先谈”的原则，对信访举报中发现党员干部存在性质不严重、情节轻微的一般性问题，或者反映笼统、不具体的问题，根据需要，由委局领导或纪检室进行约谈或函询。对约谈、函询的问题，由约谈函询对象写出书面检查或情况说明。同时，为进一步规范谈话函询工作，该县制定了《谈话函询工作流程图》，明确了谈话提纲的制定、谈话人、函询通知书的下发以及书面说明的报送时限等，避免谈话函询走过场、流形式。
严格责任追究，发挥“震慑作用”。该县严肃责任追究，对于进行信访约谈或函询的对象，发现其确实存在违纪问题，需要诫勉谈话的，按照有关规定进行诫勉谈话；情节严重的，按相关规定进行立案调查和处理。约谈函询后整改不力的，实施责任追究，直至给予纪律处分。对被谈话函询人存在欺瞒组织的行为一律从重处理；被发现回复内容弄虚作假的，严肃追究党组织主体责任。2017年以来，全县共立案查处16件，给予党政纪处分14人。
严格全程留痕，避免“一谈了之”。在开展谈话函询工作中，绿春县始终紧盯存在的问题，注重严把“谈前、谈中、谈后”三道关口，防止“一谈了之”。凡开展谈话提醒和采取其它抓早抓小措施均须记录在案，按照“谁实施、谁负责”原则对相关材料进行留存。对于问题线索的处置，谈话函询结束后，由承担主体责任、监督责任的同志签字后送县纪委，由县纪委常委会集体定性处置，处置结束，整卷归档，纳入干部廉政档案。同时， 谈话提醒档案作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据，从源头上堵住“带病提名”、“带病上岗”、“带病提拔”的通道。今年1至4月，绿春县通过谈话函询，共为10名党员干部澄清了是非。（张琳努）