今年以来，红塔区突出抓早抓小、动辄则咎要求，切实转变观念，坚持挺纪在前，紧盯苗头问题、紧盯时间节点、紧盯关键少数，紧盯案件审理，积极实践运用监督执纪“四种形态”。
紧盯苗头问题，建立谈话函询机制。通过拓宽问题线索渠道，紧盯专项检查、经济责任审计中发现和收集的问题线索；紧盯在监督检查、信访举报中发现的违反中央八项规定精神等“四风”方面的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，第一时间消除“隐患”。制定约谈、函询办法，明确约谈、函询的情形、对象和程序。对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时约谈函询，让咬耳扯袖成为常态。1至4月，共开展谈话函询6人次。
紧盯时间节点，狠抓纪律作风建设。节假日，紧盯“四风”问题隐形变种的新情况新动向狠抓查处。坚持节前，加强宣传教育，早提醒，绷紧干部“纪律弦”。节中，成立督查组，明察暗访，盯问题、查重点，布牢监督“护廉网”。节后，点名道姓真曝光、严问责，打出惩治“组合拳”。
紧盯关键少数，加大纪律审查力度。紧盯“一把手”这个关键少数，用纪律这把戒尺从严查处违纪行为，坚持一把尺子量到底、一个标准执纪到底，以“零容忍”态度确保纪律刚性约束，让惩治极极少数成为常态。围绕区委中心工作，强化问责，坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究党（工）委主体责任和纪（工）委监督责任。1至4月，处置问题线索10件,立案12件14人，给予党纪政纪处分13人。
紧盯案件审理，发挥教育警示作用。紧盯处理的每一起违纪案件，及时撰写案情分析报告，审理报告以党纪尺子衡量，用纪律语言描述，不仅列明了违纪事实，还反映其对所犯错误的认识，附上检讨书和违纪事实见面材料。本着“惩前毖后，治病救人”的原则，始终注重把疏导鼓励贯穿于案件审理过程中，对个别受处分后不能正确对待错误的同志，利用审理谈话和回访教育等机会，对其进行耐心疏导、分析犯错原因，帮助他们正确认识和改正错误，消除顾虑，从而正确对待组织的处理。组织编印《红塔区警示教育案例选编》2000本，下发至村（社区）、小组干部学习。加大对全区广大党员干部的警示教育，强化警示教育的感染力，让党员干部切实从中吸取教训，引以为戒，时刻做到防微杜渐，警钟长鸣。（陈太强）