今年以来，双柏县纪委认真践行监督执纪四种形态，立足抓早抓小，积极采取措施努力实现谈话提醒工作常态化，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进全面从严治党在基层落地生根。
党纪条规“常长提醒”。将党纪条规纳入干部教育规划，通过听、讲、看、析、考，保障学习教育经常化、制度化，使党纪条规刻在党员干部心上，切实做到不忘“初心”、摒弃“私心”、办事“公心”、履职“尽心”。今年以来，该县共开展集体廉政提醒谈话3场287人（次），并对97名科级以上领导干部开展了任前廉政谈话和党纪党规考试。
风险岗位“定期提醒”。对全县涉及行政许可、执法的重点部门和岗位人员定期开展提醒，使其牢固树立自律自醒自警意识，增强自我防范能力，做到防微杜渐，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。今年以来，结合县乡人大、政府和县政协换届，对重新任命的23名县政府工作部门行政主要负责人开展提醒谈话。
关键节点“特别提醒”。在节假日或重大活动前，采取重申纪律、编发廉政短信、电话提醒等方式，提醒每位干部严守纪律，严防“节日病”。同时，利用走访慰问之机，对干部家属开展廉政提醒谈话，当好家庭“廉内助”，不让家庭成为腐败的温床。今年以来，该县4次下发通知重申节日纪律要求，并向领导干部发送廉政短信600余条（次）进行了温馨提醒。
薄弱环节“专门提醒”。针对损害群众利益、党风廉政建设责任制落实不到位、监督不到位等薄弱环节，定期不定期地对党风廉政建设责任制落实情况开展调研和监督检查，对督查中发现的问题专门开展提醒。今年以来，该县共开展责任主体提醒谈话37人（次），组织提醒谈话15人（次）。
苗头问题“个别提醒”。对群众反映及来信来电中有不廉洁和苗头性问题的干部及时进行提醒教育，促使其收手止步，把小问题解决在“萌芽”状态。对有轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的，进行诫勉谈话，防止小错酿“大祸”。今年以来，该县共对6名干部进行了个别提醒谈话。（王侦强 刘余芳）