今年以来，红塔区纪委积极推动四个“常态化”，认真践行监督执纪“第一种形态”，严防“灯下黑”，着力构筑拒腐防变“第一道防线”，切实把纪律和规矩挺在前面，推动党风廉政建设关口前移，倒逼党员干部提高自我约束力和执行力。1至4月提醒谈话纪检干部6人次，集体约谈54人次，单独约谈11人次。
推动谈话函询常态化，筑牢纪律“防火墙”。把谈话函询作为提醒党员干部的重要手段，筑牢监督执纪的第一道防线，要求被函询党员干部端正态度，认真对待谈话函询内容，实事求是，做到有则改之无则加勉。对有反映问题要仔细梳理，突出重点和真实性较高问题，有针对性的谈话函询，抓早抓小，防止党员干部由小错酿成大错、小问题变成大问题。通过谈话函询，对存在一些不当行为或其他违纪苗头的及时提醒教育，对没有严重问题，及时予以约谈提醒，让被谈话人警觉起来及时整改。今年以来，共开展任前廉政谈话2期54人，提醒谈话纪检干部6人次，及时给党员干部打上“预防针”。
推动干部约谈常态化，时常提醒“加压力”。实施台账化管理，建立一人“一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单”。对党委（党工委）、纪委（纪工委）主要负责人落实“两个责任”约谈，增强抓早抓小的意识，形成共同维护党的纪律的合力；对基层党员干部开展约谈，把监督、管理、团结、教育、挽救党员干部的责任和压力，层层传导给各级党组织。对2016年党风廉政建设责任制考核为基本合格的3个单位主要领导进行诫勉谈话，单位并给予通报批评，单独约谈11个乡(街道)的“一把手”，集体约谈54家区直部门“一把手”。
推动巡察工作常态化，切实预防“增手段”。区委巡察组突出巡察重点，聚焦党风廉政建设和反腐败工作中心，紧扣“六大纪律”，着力发现党风廉政建设、落实中央八项规定精神、执行政治纪律、选人用人等方面存在的突出问题，坚持问题导向，带着问题巡，针对问题改，防止走过场，真正做到对小问题早发现、早提醒、早教育、早处理。对2016年区委巡察组开展巡察发现问题线索按照有关规定进行处理，对发现的一般性问题督促被巡察单位整改落实。
推动教育提醒常态化，强化宣传“敲警钟”。履行监督职责把纪律挺在前面，组织开展党员干部“两学一做”学习教育和开展廉政知识测试，充分利用电视、报刊、网络、微信等宣传形式，向全区党员干部宣传开展纪检监察工作“三转”、运用监督执纪“四种形态”、贯彻落实全面从严治党等工作新成效，要求党员干部自觉树立政治意识、看齐意识、大局意识、底线意识、自觉遵守廉洁自律有关规定，切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的。( 陈太强 )