永仁县持续推进干部作风建设，在常和长、严和实、深和细上下功夫，抓住关键时间节点，弛而不息纠“四风”，全县党风政风进一步好转，作风建设逐步实现常态化。
健全完善制度，严明纪律要求。制定出台《永仁县党政领导班子“一把手”监督实施办法（试行）》和《永仁县党员领导干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》、《永仁县作风建设明察暗访常态化工作实施办法》、《永仁县运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》以及《永仁县委关于建立健全容错纠错机制激励党员干部干事创业的意见》等规定，织密织牢制度笼子，有效加强“一把手”的监督，切实把监督从“八小时”以内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”。使各类“严禁”、“不准”清晰明确，让党员干部牢固树立纪律意识、规矩意识和底线意识。
深化专项整治，规范从政行为。持续开展“六个严禁、不作为乱作为、‘四风’问题‘回头看’等专项整治工作，狠刹公款送礼、公车私用、奢侈浪费等不正之风。深入开展从严从紧从细落实中央八项规定精神全面查偏纠正专项行动。既严肃查处违规违纪行为，又鼓励支持大胆履职、敢于担当的行为，营造良好的干事创业环境。
坚持挺纪在前，及时教育提醒。认真执行领导干部述责述廉、任前廉政谈话、约谈等制度，今年以来，对52名领导干部进行任前廉政谈话，县委主要领导对40余个政府部门党政主要领导开展责任主体集体谈话。针对党员干部存在的苗头性、倾向性和情节轻微的违规违纪问题，开展“四项谈话”及时提醒教育。自工作开展以来，全县各级党组织共开展“四项谈话”1030人次，其中开展责任主体提醒谈话931人次、组织提醒谈话45人次、函询谈话27人次、诫勉谈话27人次。
强化监督检查，严肃责任追究。紧盯节假日等时间节点，着力加大明察暗访和正风肃纪力度，采取定期不定期检查、随机抽查等形式，对全县公职人员工作纪律进行督查检查，并进行点名道姓通报曝光。不断延伸监督触觉，把监督检查的切入点转变到对各级各部门履行职责、落实县委政府重点决策部署等监督上来，切实发挥好“监督的再监督”、“检查的再检查”作用。今年以来，共对全县稳增长、“五网”建设、人居环境环境提升、脱贫攻坚等重点工作开展1次专项纪律检查，针对检查出来的问题，提出整改意见建议移交相关部门督促整改落实。（张华琼）