今年以来，玉溪市各级纪检监察机关把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，发挥谈话函询的警示作用，防止“小错不纠酿成大祸”。同时，对严重违纪的党员领导干部，严格执纪，动辄则咎，严惩严重违纪行为。今年1至4月，全市各级纪检监察机关处置反映党员干部问题线索166件，谈话函询124人次，给予党纪政纪轻处分和组织处理109人，给予重处分和作出重大职务调整48人。
厘清思想认识，抓住关键环节，践行“抓早抓小”。市委和市纪委分别制定出台《关于落实全面从严治党主体责任把纪律挺在前面实践运用“四种形态”的实施意见》和《玉溪市纪律检查机关实践监督执纪“四种形态”实施办法》，把实践“四种形态”作为全面从严治党的重要举措。将落实监督执纪“四种形态”列入党委主体责任清单，建立领导班子成员之间常态化的谈话提醒机制，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错误养成大问题。坚持信任不能代替监督，严格监督检查职责范围内的党员干部廉洁自律情况，落实述责述廉、向组织报告个人有关事项等党内监督制度。在线索处置上，以“五类标准”为基础，对问题线索实行动态清理，该谈话函询的谈话函询，该立案的立案。对一般性违纪问题，简化工作流程，缩短执纪审查周期。对重要复杂案件，把违反纪律的主要问题查清后，涉嫌犯罪的问题线索及时移交司法机关依法查办。
防微杜渐防患未然，加大谈话函询力度，做到应谈必谈。通过制定出台《玉溪市谈话函询工作暂行规定》，推进谈话函询工作常态化、规范化，做到应谈必谈，谈出效果，将谈话函询作为监督提醒的常态，更好地发挥谈话函询的警示教育作用。谈话函询做到“三个必谈”：对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题，反映苗头性、倾向性问题，反映笼统、不具体的问题必须进行谈话函询。同时，正确处理好函询与谈话的关系，一般问题函询，对问题性质严重、问题线索具体的进行面对面谈话为主，防止一函了之，大事化小、小事化了，确保红红脸、出出汗成为纪律检查的日常工作。今年1至4月，受到轻处分人数占处分总人数的50%，所占比例同比上升16.67%。
严格执纪，动辄则咎，严惩严重违纪行为。对严重违纪的党员领导干部，坚持力度不减、节奏不变，将十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部作为重中之重，严格执纪，动辄则咎，对严重违纪行为重拳出击，绝不姑息。今年1至4月，立案查办违纪案件82件，给予重处分和作出重大职务调整48人，移送司法机关5人。其中科级干部1人，其他人员4人。（施立慰）