日前，红河州印发《红河州推进干部能上能下暂行办法》，要求各县市委，州委各部委，州级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组，州属各企事业单位党委（党组） 结合实际认真贯彻执行，推进干部能上能下工作。
《办法》重点解决干部能下问题，主要规范对有关干部的组织调整，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，努力推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。主要解决《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》中调整不胜任现职干部的情形，到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、健康原因调整和违纪违法免职五种情形按照相关规定执行。
《办法》规定对不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，妄议中央大政方针、搞非组织政治活动、组织及参加迷信活动、违背党的民主集中制原则、违反党的组织人事纪律等二十四种情形，经组织提醒、教育或者函询、诫勉仍未改正，可作为干部“下”的依据。
《办法》指出建立以问题为导向的评价机制，着重从干部考察、年度考核、工作督查、专项巡察、群众信访举报、谈心谈话、班子运行分析研判、经济责任审计、领导干部个人有关事项查核等工作中了解情况、发现问题。
《办法》规定对情节严重的，直接“下”，并区分不同情形及严重程度，采取转岗、免职、降职、辞职等方式进行调整，涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。情节较轻，经教育培训后，作风能够转化、能力能够提升的，进行召回管理。
《办法》规定取消“下”的干部本年度公务员考核优秀等次或其他评先评优资格，酌情扣发或全部扣发当年目标绩效考核奖金。在召回谈话、集中学习、实践锻炼期间，免现职，保留同级非领导职务，组织关系、行政关系和工资关系保持不变；受到组织处理的，其工资关系根据新任职务职级确定。
《办法》要求加强“下”的干部跟踪管理。重视和关注“下”的干部现实表现和思想动态。大胆使用在调整或召回管理后工作态度积极、作风转变良好、工作成绩突出的干部；对经组织调整后仍不思进取、无所作为的干部，依据相关政策法规，进行严肃的组织处理。（文娜）