今年来，盐津县不断创新举措，层层压实党风廉政建设主体责任，以“月清单制”为抓手，强化对乡镇和部门的监督指导，压实党风廉政建设主体责任，全面提升基层党风廉政建设。
严格明确党风廉政建设主体责任，建立健全责任体系，从严抓实基层党风廉政建设工作主体责任和目标责任。坚持书记抓、抓书记，层层传导压力，层层压实主体责任。年初，县委分别与10个乡镇、县直59个部门签订党风廉政建设目标责任书，明确要求，细化责任。
制定工作清单。围绕党风廉政建设中心工作，结合实际情况，按月制定《工作月清单》30余项，细化清单，明确任务。通过“照单请客”方式督促落实，切实履行好主体责任，确保月工作清单按时、按质、安量完成。
明确任务方向。“月清单制”明确了“两学一做”学习教育、基础党务、软弱涣散基层党组织整顿、乌蒙扶贫先锋行动、八大工程、互联网+党建、村民小组活动场所建设和领导干部“下抓两级”等8项重点工作为方向，抓牢抓实基层党风廉政建设监督工作。紧抓“一把手”这个“带头人”不放，始终把党风廉洁建设作为党组织负责人必问必抓、常问常抓的主责，督促“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，推动“一岗双责”落到实处。
细化考核标准。结合任务目标，细分“月清单制”工作，设定台账清单共计198项，建立考核制度，细化考核标准，量化考核得分，年终对全县各乡镇、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
实行末位淘汰。以“月清单制”为抓手，依托《问责条例》，开展党风廉政建设专项督查评比，实行旬报、月查、季评、年考。对全县6镇4乡及59个县直部门进行考核评比，针对考核结果，县委采取“轮岗交流、竞争上岗、末位淘汰”的管理机制，加大竞争力度，实行动态管理，盘活干部资源、激发队伍活力。（罗斌）