“昨天下午你开会迟到3分钟了，现在对你进行提醒谈话”、“今天早上你上班迟到5分钟了，现在对你进行提醒谈话”，开远市灵泉街道办事处纪委书记正分别对开会和上班迟到的两名职工进行提醒谈话。“千里之堤毁于蚁穴”，开远市灵泉街道办事处纪委坚持抓早抓小，将开会、上班纪律等“小问题”当做“大问题”来抓。
坚持抓早抓小，防微杜渐。对日常检查、群众反映等工作发现的干部职工身上苗头性、一般性问题，早提醒、早纠正、早处理，一年来街道纪委先后对开会和上班迟到的9名干部职工进行通报批评，取消当年评优评先，对2名干部职工进行提醒谈话，对群众反映较多的1名中层干部进行诫勉谈话。
坚持正风肃纪，重预防。紧盯“元旦”、“春节”、“中秋”、“国庆”等重要时间节点，加大监督检查和明察暗访力度，依托云岭先锋信息平台等渠道及时进行提醒、预防，及时发现并制止了某村委会打算在中秋节发放过节费的问题。
坚持“群众利益无小事”，切实解决群众反映强烈的突出问题。针对正在开展的脱贫攻坚、提升城乡人居环境等工作，加大监督执纪力度，紧盯群众反映强烈的低保、扶贫、廉租房管理、干部作风等突出问题，先后查处了某社区主任伙同财务人员贪污案、某村委会主任赌博案，让群众真正感受到党风政风的新变化。
街道纪委通过在抓作风建设等方面下“狠手”，出“狠招”，充分运用监督执纪四种形态，从“小问题”抓起，防止“小问题”演变为“大问题”，通过一年多的“狠抓”、“实抓”，街道干部职工作风建设取得实效。（雷正兴）