当前，普洱市开展“百日风暴行动”，举全市之力争创全国文明城市，为督促强化全市各级各部门切实担起创建工作责任，齐心协力抓好创建工作，普洱市纪委联合组织部、文明办、监察局、人社局制定出台了《普洱市创建全国文明城市工作问责办法（试行）》。
《问责办法》适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属机构、各人民团体，具有或授权行使公共管理和服务职能的组织，村（社区）级组织，国有及国有控股企业及其工作人员。
《问责办法》明确了在“创文”工作中有下列情形之一的，给予责任单位、责任单位主要负责人、分管领导及相关责任人问责。一是未按《普洱市创建全国文明城市工作目标责任书》及“创文”相关规定和要求认真履行职责，完成目标任务的；二是对“挂社、包街、联片、帮点”方案执行不力，责任不落实，协调不到位，督办不及时，规定任务未按期完成的；三是在解决多方职责交织的复杂问题中消极懈怠、推诿扯皮，影响问题及时解决和工作整体推进的；四是在规定时限内，未按“创文”工作督办、整改通知书中所列内容、要求、进度办结或完成整改的；五是对被“创文”机构、“创文”督查组约谈、通报，被媒体曝光等问题，责任单位和相关责任人不及时整改和解决的；六是责任单位及其职工不服从社区管理、不遵守卫生环保等规定，有私搭乱建和不文明行为，影响“创文”工作的；七是责任单位宣传发动不充分，职工群众不知晓，网报资料不达标，影响“创文”考评验收的；八是影响“创文”工作应当问责的其他情形。
《问责办法》对单位的问责方式有责令作出书面检查；通报批评；责令公开道歉。对中共党员的问责方式有通报；诫勉；组织调整或者组织处理；纪律处分。对非中共党员的问责方式有诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；通报批评；责令公开道歉；调整工作岗位；停职检查；引咎辞职或者责令辞职；免职；辞退或者解聘。
同时，问责结果作为干部评优评先、进一步使用、提拔使用的重要依据。（李俊秀 王春丽）