文山州着眼于全面从严治党向基层延伸，组建了由117人组成的州委巡察人才库，着力打造一支全面从严治党的政治巡察“铁军”，充分发挥发挥巡察工作的政治“显微镜”和政治“探照灯”作用。
严把“入口关”。巡察人才库由州委巡察办商州委组织部、州纪委组织部建立，包含了巡察组组长和副组长库、巡察组组员库，按照政治素质好、熟悉党务工作、业务能力强、敢于和善于发现问题的要求，经过单位推荐、廉政审查、组织考察等程序，严把“入口”关，确保进入人才库人员素质过硬。
严控结构比例。巡察人才库组建充分考虑人员结构配备，在专业、年龄、职级及工作经历等方面做到科学配置，结构比例合理。人才库组长、副组长人选31名，组员86名；男性92名，女性25名；少数民族干部42名，熟悉纪律审查业务的36名，熟悉组织人事党务工作的32名，熟悉审计财务的15名，熟悉法律知识的11名，“百名年轻干部”12名。
严格动态管理。人才库实行动态管理，适时调整，根据每年年度工作评定和人员岗位变动等情况对人才库人员进行调整补充，对不适合继续从事巡察工作的人员，及时调整出巡察人才库。
严格教育培训。严格加强巡察人才库人员的业务培训工作，通过举办全州巡察人才骨干专题培训班、抽调人员跟班学习、参与省州巡视巡察工作等方式，不断提升全州巡察人员业务技能。（吴富鹏）