如何“打造执纪监督的铁军”，让每个纪检干部的具体行动感染广大党员干部、让监督执纪发力呢？丽江市纪委结合实际，不断加强纪检监察干部队伍建设，努力锻造一支干净、担当的监督执纪“铁军”，严防“灯下黑”。
每周开展一次“微型党廉”进课堂活动。机关党委每周五上午组织市纪委委局机关（派出纪工委）100余名干部职工开展学习，或是播放警示教育片、或是通报纪检监察干部违纪违法的典型案例、或者是用一句提醒警句等多种形式、多种渠道把党风廉政教育微课堂在纪检干部职工中连连延续。
每年开展一次防控风险点排查。每年年初，委局机关室（部）、派出纪工委都结合各自工作岗位实际，深入查找党风廉政建设存在的风险，针对业务进行梳理，分析在哪些岗位、哪些环节可能发生廉政风险，以及廉政风险点的表现形式，制定切实有效的防控措施。在排查的基础上，填报400余个岗位“风险点”表，市预防腐败室牵头对各室（部）的廉政风险点进行汇总、分析评估，进一步完善内控机制，规范权力运行，预防和化解廉政风险。
每年开展一次党风廉政责任签定。每年年初市纪委全会召开后，委局机关室（部）、派出纪工委，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，进一步明确了各单位廉政建设责任制的范围和内容，检查督办业务的同时，督办廉政工作，强化了廉政管理，进一步筑牢了党员干部的廉政思想防线。年底用同样的考核标准、考核要求，自觉接受市委党风廉政建设考核组的考核检查。
每季度开展一次预防提醒谈话。把预防关口前移，由3位市纪委副书记分别与分管的委局室（部）积极开展预防提醒谈话活动，主要从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、执纪监督纪律等方面逐一进行谈话提醒，要求全体纪检干部要充分认清党风廉政建设和反腐败斗争形势，时刻保持清醒与警醒，在管好自身手、口、足、心、脑的同时，还要管好家属，及时为纪检干部职工打“廉政疫苗”，筑牢纪律防线。今年第一季度先后对101名纪检干部职工进行了提醒谈话，对不遵守上班纪律的1位同志进行诫勉谈话。(马涓)