今年来，麒麟区纪委坚持“把纪律和规矩挺在前面”和“抓早抓小”要求，广泛探索运用监督执纪“第一种形态”，强化对党员干部的教育管理，使“脸红出汗、咬耳扯袖”成为常态。
线索处置突出“精”与“准”。认真践行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，优化线索收集、研判和处置机制，将问题线索归口到案件监督管理室统一管理，不定期召开问题线索分析专题会议，集思广益甄别问题线索，根据案情选用处置方式，做到精准施策、精准发力。建立不同处置方式之间的转化机制，规范管理，做到无缝对接。目前，共开展问题线索分析专题会议3次，运用第一种形态处置问题线索18件，给予问责1人，为3名不属实举报的干部澄清了事实。
提醒教育突出“早”和“小”。利用廉政短信平台向党员干部开展经常性警示教育，营造廉洁文化氛围，做到早打招呼，提前预防，进一步提升干部廉洁自律意识。今年以来，共编辑发送廉政短信3期2500余条。同时，强化对党员干部的日常教育和监督管理，对细小细微问题及时开展提醒谈话、廉政谈话、函询，做到抓早抓小、脸红出汗。目前，共开展提醒谈话7人次，廉政谈话46人次，函询10人次。
作风监督突出“常”与“长”。坚持问题导向，以整治超标准办公用房为突破口，全面启动“四风”突出问题集中整治。充分利用新媒体，不断丰富和拓宽群众参与监督渠道，激发群众监督正能量，延伸监督触角，推进作风监督常态化、长效化。不定期开展专项作风督查，查找作风建设存在的突出问题，责成相关单位限期整改，把整治作风建设突出问题纳入年度综合考核，作为单位、个人年度评先评优和干部任免的重要依据。目前，全区共组织开展各类作风督查4次，查纠问题6个，发出《作风通报》2期。（李卓君）