“今年1-3月，全市纪检监察机关实践运用第一种形态处置问题线索91人（次），同比增94%，其中，谈话函询75件（次），组织处理46人。”今年以来，玉溪市各级纪检监察机关认真履职，实践监督执纪“四种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、动辄则咎，用好第一种形态，守护“森林”健康，为全面从严治党夯实基础。
明确红脸范围，使实践第一种形态有抓手。认真贯彻落实《玉溪市纪律检查机关实践监督执纪“四种形态”实施办法》，明确“红脸”范围，找准抓手，围绕党员干部党性作风蜕变由小到大、问题从轻到重的演化规律，按照层层设防、级级阻挡的思路，区分不同情形，明确谈话内容，推动约谈常态化，有针对性地对党员干部进行咬耳扯袖、红脸出汗，使实践第一种形态有抓手。
精准实施约谈，使实践第一种形态有实效。通过精准把握约谈对象、约谈问题、约谈时点和约谈的结果运用，完善工作流程，把每次谈话都当成一场交锋，事前针对谈话对象的基本情况和性格特点，结合问题线索的具体内容，“量身打造”谈话方案，提升约谈实效。谈话方式上，既解决具体问题，又深挖思想根源，使干部思想上受触动，从内心深处接受党内政治生活的教育和洗礼，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误，依纪依规视情予以恰当处置，确保“咬耳扯袖、红脸出汗”有实效。
层层传导压力，使实践第一种形态成常态。督促下级党组织、各部门各单位党组把第一种形态抓在手里，看到苗头就去提醒，听到反映直接过问，存在问题及时查处。加强督促指导，及时发现下级党组织、纪委和组织部门在实践第一种形态中存在的突出问题，指导督促相关部门和单位严整改、严落实。坚持问责不手软，以问责的常态化倒逼第一种形态的常态化，把对党员干部的教育、管理和监督，时刻摆上重要位置、有机融入日常工作，在严、细、深、实上下功夫，实现管党治党全面从严。（施立慰）