文山州对纪检监察干部监督重在抓早抓小，在长、常、细上下功夫，功夫做在平时，抓实日常工作。
上下联动，做实工作要点。州纪委干部监督室结合上级纪委及州纪委全会精神和《文山州纪检监察干部监督工作暂行办法》要求，制定全年工作要点，把各项任务落实到每月，按月核对工作任务完成情况。要求县市纪委上报年度干部监督工作计划，季度上报开展情况，年度工作进行销号。
定期明察暗访，监督检查常态化。每月、季度、半年不少于1次分别对州纪委机关、州直单位纪检组织、县（市）纪委进行明察暗访，对干部职工工作纪律、作风进行监督。每季度集中通报明察暗访情况。
抓实廉政风险排查，防范薄弱环节。在3月底前，组织州纪委监察局机关、派出纪工委监察分局、州直各部门单位纪委、纪检组和县市纪委班子成员和不具体从事纪检业务工作的州纪委委员进行个人廉政风险排查工作，制定防范措施，年中干部监督室对措施落实情况进行检查，年终各人对防控措施落实情况进行总结。
开展廉政提醒谈话，经常红脸出汗。干监室对新进县（市）纪委班子成员和州纪委机关干部都要进行廉政谈话，要求纪检干部做好遵纪守纪的表率。年内不少于一次参加州纪委机关各支部会议开展廉政谈话，强化对委局机关干部的日常监督。今年以来，对新进州纪委机关的7名干部进行任前廉政谈话，对在“八小时外”监督有反映的3名县纪委书记、8名州直部门纪委书记进行了提醒谈话。
加强线索分析，扎紧笼子强防范。对反映纪检监察干部问题线索，认真处置，快查快结。每处置一条线索，不仅要总结处置过程中的经验和教训，还要加强对线索的剖析，寻找违纪的原因，采取有效措施积极防范。今年2月份，对2016年全州纪检干部违纪案件集中进行分析，发现州、县直部门和乡镇纪委违纪较多，及时采取措施，补充州、县直部门纪委工作人员，州县纪委机关加大了对州、县直部门和乡镇纪委监督力度。
通报州内典型案例，警示教育身边人。对纪检监察干部违纪行为绝不姑息迁就，发现一起查处一起，并及时通报。今年2月，集中通报上年度全州七起纪检监察干部违纪典型问题，使全州纪检监察干部受到极大警醒。发现问题，举一反三，防止此类问题在其他干部身上重演。今年初，收到举报某县纪检干部下乡不交伙食费的问题，干部监督室在进行函询的同时，立即约谈州纪委办公室主任和分管后勤副主任和财务人员，要求严把州纪委出差人员差旅费报销关，认真落实下乡交伙食费的问题。
内部约谈强调纪律作风
家庭和组织联手，筑牢思想防线。计划今年8月前，将到委局机关部分干部家中进行走访，适时召开州属部门纪检机构干部家属座谈会，到县（市）调研时召开纪委班子成员家属座谈会等方式，了解干部队伍思想动态，让家属参与到干部监督中，不断深化对纪检监察干部的监督。
建立廉政档案，动态掌握遵守纪律情况。今年6月底，州纪委将建成州纪委监督的纪检干部（约230人）个人廉政档案，一人一档，内容包含纪检干部的基本信息、家庭成员相关信息等，翔实记录问题线索的处置情况，随时掌握纪检监察干部遵规守纪情况。
年终专项测评，综合评价纪委班子成员。在平时监督的基础上，年终，州纪委还对县市纪委班子成员遵守党的纪律和工作作风情况在县市纪委全体干部职工、乡镇纪委书记、县市属纪检组织负责人中进行专项测评。在今年第一季度，对2016年度测评的结果反馈给县市纪委班子成员并进行了提醒谈话。（张世高）