近日，五华区出台《五华区治理“为官不为”实施办法》（以下简称《办法》），为区管科级领导干部既划定纪律规矩“红线”，又指出干事创业的“安全区”，使“不为”者无处可逃，给“有为”者撑腰鼓劲。
细化问责情形，坚持监督全覆盖。《办法》明确规定了对执行不力、履职缺位、不敢担当、不作为、慢作为、假作为、漠视群众利益、工作中敷衍塞责、年度考核中综合评分排名末3位等11种情形经约谈、提醒、函询后仍未进行改进，进而贻误工作或者造成不良影响及后果的，应当认定为“为官不为”。
狠刹“不为”歪风，坚持问责“零容忍”。《办法》对履行职责不力的，进行严肃批评，责令其认真整改，并在一定范围内进行通报；对失职失责、情节较轻的，以谈话或者书面方式进行诫勉；对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等组织调整或处理。涉嫌违纪的，移交纪检监察机关同步调查处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。同时， 注重处理结果运用，把对“为官不为”问题的处理，一并纳入领导干部年度的考核、选任、待遇等管理,凡是因“为官不为”受到处理的，一律取消当年评先评优资格，影响期内一律不予提拔重用。通过不留情面的问责，狠刹“为官不为”歪风，切实提振全区干部干事创业的精气神。
营造“有为”环境，坚持“有为才有位”。《办法》规定，进一步鼓励探索创新，宽容探索创新中的失误或差错，对捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，给予坚决制止和批评，情节严重的依法追究责任。对因诬告、错告受到伤害的干部，组织上及时澄清事实、消除影响，帮助干部恢复名誉。对敢于担当、奋发有为、实绩突出的干部加大宣传表彰力度，重点培养，大胆任用，积极营造鼓励创新、宽容失误的氛围，保护好干部干事创业、积极作为的热情。（刘丽君）