2017年，思茅区着力从筑牢思想根基、强化制度约束、加强日常监管等三方面，推动干部监督管理常态化。
筑牢自觉接受监督的思想根基。把学习教育常态化、制度化，通过廉政宣讲、季度党课、干部在线学习等方式，持续深入开展学党章党规党纪、《准则》和《条例》的学习，不断提高领导干部党性修养、增强宗旨意识，深刻认识到权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务、对人民负责，并自觉接受人民监督。区纪委、区委组织部共同开展干部任前廉政谈话，每年组织新担任领导干部任前廉政考试，让干部从培养之初就能把来自组织的监督、群众的监督、舆论的监督当作是对自己的关心和爱护，切实把纪律和规矩挺在前面，打牢自觉接受监督、从严规范行为的思想根基。
扎好约束权力的制度篱笆。与74家单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，用责任约束权利，把民主集中制的执行放在突出位置，明晰“一把手”权力边界，强化对“一把手”五不直接分管、末位表态制执行情况的检查，形成经常分析和考核评估制度；继续开展廉政风险排查，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督，建立领导干部插手干预重大事项记录制度，通过制度执行的刚性加大对权力运行的监督约束，确保领导干部有权不任性。强化干部考评结果应用，坚决执行干部“能上能下”规定，切实落实容错免责和澄清保护机制，让能者上、庸者下，营造干事创业的良好氛围，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
用好日常经常的监管手段。严格执行巡察、审计、个人事项报告、出入境管理、请销假报备、任前廉政谈话提醒等日常性监督管理措施，用好诫勉谈话、函询等提醒方式，立足于早、着眼于小，见物见人见细节，从点滴抓起，从具体问题管起，发现错误苗头及时谈话提醒，板起脸来批评教育，防止小病拖成大病。开展对损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理，规范领导干部配偶、子女经商办企业行为，督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员。1—3月，首轮进驻4个单位的政治巡察发现问题28个,移交问题线索11条；322名正科级以上领导干部报告个人有关事项，办理因私出国（境）干部8人，请销假报备68人次，廉政提醒谈话32人，诫勉谈话2人。（柴莉 赵润馨）