今年来，兰坪县坚持以问题为导向，积极探索新常态下对县乡股所级中层干部监督管理的有效形式，健全完善监督机制，拓展延伸党员干部监督视野，实现监督工作的关口前移、重心下移和防线外移，着力营造风清气正，廉洁从政的干事创业环境。
加强学习教育培训，提升整体素质。以“两学一做”学习教育为契机，健全完善学习制度。以组织集中学习为抓手，“周学+月测+年考”为模式，加强中层党员干部政治理论、党纪党规、政策法规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，以学促知，以知促行，内化于心，外化于行，强化理论武装，提升理论素养。立足本职，鼓励支持中层党员干部积极参加省、州、县、乡组织的理论、业务、技能培训，开阔视野，拓宽思路，增长知识，积累经验，提高服务农村基层干部群众和解决实际问题的能力和水平。
健全轮岗交流制度，降低廉政风险。对在乡镇、单位或部门长期从事一个工种或在重要岗位上的股所级中层干部定期进行内部交流，避免长期依赖岗位职权思想或权力过于集中，防止违纪违法行为的发生。把实行定期轮岗交流制度作为固定机制，坚持贯彻执行下去，不断激发干部干事创业活力。目前全县已对169名中层干部进行了轮岗交流。
完善激励竞争机制，激发工作热情。树立管理创新、制度创新、服务创新的理念，建立完善干部竞争上岗机制。坚持公开公平、竞争择优、优胜劣汰的原则，营造良好的选人用人环境，对政治坚定、思想成熟、业务精湛、乐于奉献、德才兼备、群众公认、实绩突出的股所级中层干部优先提拔使用。
优化干部监管措施，促进廉洁自律。县纪委派出五个纪工委监察分局切实履行监督责任，对各单位、各部门拟轮岗交流或新任职的股所级中层干部人员名单实行廉政审查，调查拟提对象的廉洁表现；采取个别谈话和集体廉政谈话方式对股所中层干部进行廉政谈话；督促负责联系部门严格落实党委（党组）主体责任，认真查找股所级中层干部在重大事项决定、财务管理、物资采购、招商引资、工程建设、招投标等工作中，容易引起不廉洁行为的重点部位和关键环节“廉政风险点”584个，制定防控措施763条；建立股所级干部廉政档案放在与科级党员领导干部档案同等重要位置来抓，责成各乡镇、各单位、各部门专人负责收集管理廉政谈话、重大事项报告、收入申报及审计情况等廉政档案资料。（张普德）