2017年以来，西山区纪委综合运用监督执纪“四种形态”，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，对党员干部苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，及时咬耳、扯袖、红脸、出汗，避免小问题演变为大问题。截止目前，共开展提醒谈话4次，涉及16名科级干部。其中因春节期间存在问题，区纪委书记约谈2名科级纪检干部；因信访问题突出，区纪委书记约谈12名科级干部。
规范程序，突出谈话提醒的严肃性。规范谈话提醒实施流程，严格规范线索处理、谈话提醒、督促整改、追责问责等相关程序。在谈话提醒实施过程中，注重分类实施，对较轻微违纪问题的，及时找被反映人进行信访谈话。对有苗头性、倾向性问题的，向被反映人进行函询，要求作出书面说明并及时整改。
注重方式，突出谈话提醒的约束性。根据谈话对象和谈话性质，使用不同谈话方式，提高谈话提醒的针对性和约束力。对有违纪苗头的党员干部，实施个别提醒谈话，及时指出问题所在，提出整改意见。对领导班子有集体轻微违纪行为或连续出现多名党员干部违纪问题的组织开展集体警示谈话，扩大教育提醒覆盖范围。
重视结果运用，突出谈话提醒的实效性。定期或不定期对被谈话提醒对象的整改情况进行检查，通过“回头看”，及时掌握其思想认识和工作表现，确保谈话提醒有触动、有成效。重视结果运用，将被谈话提醒对象的整改情况作为干部年终考核、评先评优以及所在单位党委（党工委、党组）落实党风廉政建设责任制情况的重要依据，同时将谈话提醒相关材料归入干部廉政档案作为干部选拔任用参考依据，对经谈话提醒后仍顶风违纪的干部，从严追究、从重处理。（王银行）