为深入推进“不作为、乱作为”整治，促进领导干部转变作风，提升干部执行力。今年，腾冲进一步建立完善作风督查机制，干部作风整治常态化亮剑。
下发一个通知。市委、市政府出台《关于进一步加强全市督导检查工作通知》，剑指干部作风，细化督导检查工作重点、要求、结果运用、督查方式。通知要求，督导检查包括党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实情况，中央八项规定精神和省、保山市、腾冲市委、市政府具体工作措施落实情况，省市重大决策、重要工作部署以及腾冲市委、市政府会议纪要决定的事项等9项重点。严格按照强化督查任务分工、强化批交办事项落实、完善督查台帐管理、加强督查汇报反馈、坚持督查问题导向5项要求，综合运用实地督查、暗访督查、跟踪督查、调研督查4种方式开展督查。通知还就督查要求、督查方式列出具体时间、任务、措施细项要求，并明确了5项结果运用，增强督导督查工作的具体性、针对性、操作性，确保督导检查工作的严肃性、权威性，推动督导检查工作取得实效。
整合一支力量。进一步调整完善由市委副书记任组长、市纪委书记、组织部长任副组长的市委督查工作领导小组及领导小组办公室，从市纪委、市委组织部、市人大等部门抽调力量充实市委6个督导组，每个督导组明确具体督导的乡镇、部门。改变过去单兵作战方式，领导小组对重点督查工作统筹安排部署，整合市纪委、市委督查室、市政府督查室、市委督导组各方力量，形成督查合力，避免多头督查、重复督查。同时，市委、市政府赋予督查工作领导小组“通报批评、奖励惩处建议、干部任用建议”三项职权，强化督导检查工作组织领导。
制定一个办法。制定《市委督查督导工作考核奖惩办法》，充分调动督查工作人员的积极性和创造性，促进各督查部门认真履职、强化管理。考核对象为市委督查工作领导小组、市委督查室、市政府督查室、市委督导组人员。年底抽调专人组成全市督导检查工作考核领导小组，根据实际督导工作效果、督导工作作风、督导工作台帐进行奖励和惩处。对各督查组的奖惩按照 “奖优惩差”的原则，根据各组“好评”和“差评”次数进行核算。实行“好评”、“差评”量化，累计得4次“差评”，由市委督查工作领导小组组长约谈督查（导）组组长，达到5次“差评”由市委书记约谈督查（导）组组长，超过6次“差评”则解散重组该督查组。
“以督导检查为抓手，强化干部作风建设，是腾冲贯彻落实六中全会、中央省市纪委全会精神，全面贯彻执行党的各项方针政策、落实好中央和省、市委重大决策部署的一个重要举措。对巩固近年来整治‘不作为、乱作为’成果，进一步促进领导干部有为、会为、敢为，推动全面从严治党在基层落地生根具有重要意义。”腾冲市委常委、纪委书记表示。（周必兴）