“联系部门在研究‘三重一大’事项时未按规定邀请对口联系纪工委参加，在党风廉政建设责任制考核中应该给予扣分。”2017年初，芒市纪委常委会集体商议，明确表示。
“我们是市纪委派出的‘探头’和‘前哨’，一定要挺起腰杆，铆足底气，敢于亮剑，勇当‘抓老鼠的猫’。”市纪委派出第一纪工委书记在总结回顾去年工作时感慨道。
为有效发挥纪检监察派出工委监督作用，2017年，芒市纪委监察局积极探索新方式、新方法，在监管方式上下功夫，变被动监管为主动监管；在监管措施上下功夫，变形式监管为有效监管。
芒市纪委8个派出纪工委紧盯全市所联系的80个市直单位和13个乡镇（街道、农场）中的重点部门、重点领域问题和关键岗位的人和事，强化监督检查，今年以来共发现套取财政资金用于各类接待开支和其它支出等问题2个；落实主体责任不到位、制度执行不规范等问题2个；违反公务用车管理等问题2起......纪工委主动出击，从线索摸排中找到了突破口，处置问题线索7件7人，为派出工委的有效履职开了个好头。
发现问题不能大事化小、小事化了，不能搞下不为例，要破除人情干扰，通过抓早抓小，追责问责，使当事人警醒起来。在具体的实施过程中，记录党委（党组）主体责任落实情况、记录“一把手”落实主体责任情况，监督留痕存迹。对所有发现的问题顺藤摸瓜，追根溯源都是领导班子及主要负责人落实主体责任不到位的问题。
“派出纪工委通过履行监督职责，督促部门党委（党组）担起全面从严治党主体责任，有力促进了各项事业的全面发展。”市交通局长深有感触的说。
“各纪工委实施监督留痕存迹，准确掌握市直部门党委（党组）党风廉政建设两个责任落实情况，使开展监督执纪问责工作更具有针对性，也能因地制宜指导部门党委（党组）结合实际做好党风廉政建设的创新工作。实现了纪工委监督工作的‘痕迹化管理’，解决了党风廉政建设考核有据可依的问题。”芒市纪委负责人说道。（黄菊美）