今年来，文山市纪委践行“防微杜渐，防患未然”的理念，做到应谈必谈，切实加大谈话函询力度，努力使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进了“四种形态”有效落实。
落实谈话函询常态化要求。积极运用监督执纪“四种形态”第一种形态，在强化日常监督执纪上下功夫，对反映的一般性问题及时同本人见面，教育提醒、谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。进一步规范谈话函询审批和报告制度，突出主体责任落实。严格把握执纪尺度标准，做到该教育挽救的教育挽救，该深查细究的绝不放过。
规范谈话函询工作标准。为谈话函询工作的开展树立总的遵循标准，确保工作开展不偏向。研究制定了《文山市关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，进一步明确谈话函询工作内容、办理时限，细化谈话函询工作流程，坚持严管与厚爱相结合，既把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；又充分关心爱护党员干部，维护党员的名誉，保证党员干部健康成长。
严格环节把关。严把谈话函询程序，认真研判各类问题线索，要求被谈话函询对象所在单位的党组织负责人及本单位纪委（纪工委）书记（纪检组长）对对象所作说明材料进行审核把关、签字背书，以增强谈话函询的严肃性。对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题，反映苗头性、倾向性问题，反映笼统、不具体的问题，以谈话、函询等方式，有针对性地指出存在的问题，提出整改意见，要求限期整改，防止此类问题的再次发生。今年以来，共处置问题线索17件，开展谈话函询11人次。（吕玉潇）