今年以来，石林县纪委积极运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态，在抓“早”上下功夫，加大谈话函询力度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持抓早抓小，实现常态化。进一步发挥谈话函询警示教育作用，从问题线索源头抓起，通过分析研判，将其中一般性、苗头性或较为笼统、轻微的问题线索全部纳入谈话函询范围，能谈尽谈，该询就询，用谈话函询方式及时对党员干部咬耳扯袖，使其红脸出汗。今年以来，共处置问题线索12条，开展谈话函询12人次。
坚持严格把关，注重规范化。制定出台《石林县纪委监察局关于谈话函询工作的暂行办法》，对谈话函询审批程序、函询文本格式、谈话具体流程等进行了明确规定，确保了谈话函询工作的规范、严谨、保密、安全。同时，把工作重点放在谈话函询结果的分析研判上，建立谈话函询回复内容分析研判、处置和抽查制度，避免一谈了之、一函了结，切实增强谈话函询实效。
坚持深化效果，落实责任化。逐步完善谈话函询结果运用机制，对谈话函询不如实说明问题，后经调查核实发现问题；谈话函询提醒后，仍然发生顶风违纪问题等情况，根据违纪情况从重或加重处理，并纳入党员干部廉政档案，与评先评优、提拔任用、工资奖励等挂钩，强化谈话函询结果运用。
“组织培养一名党员干部不容易，我们纪检监察机关要用好谈话函询，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒教育，防止小错酿成大祸。”石林县委常委、县纪委书记张晖说道。（赵俊良）