“纪检干部处于反腐第一线，随时面临着各种考验，对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性,我们要紧盯‘八小时内外’，实现监管的‘无缝对接’。”普洱市委常委、市纪委书记在全市纪检监察工作会上强调。
如何树牢“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的意识，有效防治纪检监察队伍中的“灯下黑”问题，打造执纪监督的“尖兵”，普洱市纪委一直在自身严格监督管理上积极探索，结合全面贯彻落实《监督执纪工作规则（试行）》和云南省纪委有关贯彻实施办法，拿出打铁还需自身硬的“警醒”和“警觉”，扎紧纪律“笼子”，抓早抓小，迅速作为。
针对纪检监察干部出差督查、审查较多，工作时间、地点难于固定的实际，普洱市纪委紧盯“八小时内”的工作纪律，严格执行外出报备和请销假制度，清楚掌握每位干部的工作轨迹，实行干部挂牌上岗，亮明身份，主动接受服务对象的监督，并对机关干部出勤情况实行一天一考核，一月一通报。建立完善明察暗访制度，由办公室、纪检监察干部监督室、党风政风监督室等相关部门组成暗访小组，对机关各部门、各派出驻机构、县乡纪委适时进行明察暗访，重点检查上下班及在岗工作、贯彻落实中央八项规定精神及纠“四风”、执行《监督执纪工作规则（试行）》等情况，带头形成用制度管人的氛围。今年以来，暗访小组结合元旦、春节等节假日突击检查4次，对上下班纪律松懈的部门负责人及干部进行提醒谈话5件8人次。
“这次函询及时给我敲警钟，我一定深刻反省自己存在的问题，虚心接受组织对我的批评教育和处理。”一名纪检干部在函询谈话中深刻认识到。
普洱市纪委抓住“八小时外”监督的“弱点”和“盲点”，积极探索创新纪检监察干部的监督方式，出台《普洱市纪检监察干部‘八小时外’监督报告制度（试行）》，将市、县、乡三级纪检干部列为监督对象，按月报告“八小时外”生活圈、社交圈、娱乐圈、家风和遵守社会公序良俗等，从了解生活中的小事入手，全面监督掌握纪检干部个人状况、生活状况、违反道德的状况、违反纪律倾向、家中重要事项和其他情况，从中分析个人性格行为特征，了解其思想动态，对苗头性倾向性问题及早发现，消除隐患。
“你们室的案件卷宗管理不规范，有的表格需签字没签字，有的材料需归档没归档，这与《监督执纪工作规则》中案件材料管理不相符，请及时完善。”市纪委常委、纪检监察干部监督室主任针对发现问题提出整改要求。
“八小时外”监督报告工作实行分级分类、逐级上报，对于“八小时外”发生的情节严重、影响恶劣、违反纪律的有关问题及时报送。市纪委通过家访、走访、调研、谈话、查看资料等方式，不定期对全市纪检监察干部填报数据的真实性、准确性、完整性进行抽查核实；对收集的报告情况进行统计分析，针对不同问题提出处置意见，并进行处理。同时，为遇到困难的纪检监察干部提供帮助，体现关爱 。
自去年实施以来，普洱市纪委通过“八小时外”监督的方式，及时发现问题提醒谈话39人次，谈话函询15人次，关心关爱纪检监察干部47人次。（陈云芝）