2016年，丽江市各级纪检监察部门切实加大谈话函询力度，共谈话函询49人，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
积极探索实践监督执纪“四种形态”的方式方法，研究制定了《丽江市纪检监察派出机构落实“四种形态”的意见》《丽江市实践运用“四种形态”第一种形态工作办法（试行）》《丽江市纪检监察派出机构纪律审查暂行办法》《丽江市纪检监察派出机构诫勉谈话和函询暂行办法》，为更好地探索实践“四种形态”提供了思路和参考。
各级纪委在处置党员干部信访举报问题线索过程中，首先运用第一种形态，进行谈话函询，如果被反映人如实说明情况，我们就进行批评教育，让党员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示；如果被反映人不如实说明情况，我们就启动初核，并严肃查处。例如，市纪委在办案过程中，发现有个别党员领导干部没有如实向组织报告家庭财产情况，进行了谈话函询，三番五次找被反映人谈话，多次给机会，但是被反映人仍然不如实报告，对于这种严重违反组织纪律的问题，纪委就进行立案调查，严肃查处。2016年以来，谈话函询党员干部49名。
市委书记、市长、市纪委书记共对600余名干部进行谈话提醒、对200名处级干部和500名科级干部进行了任前廉政谈话、对30名干部进行诫勉谈话、对60余名干部进行约谈。结合换届工作，对5000余名党员干部进行廉政谈话。市委、市政府、市纪委对失职失责的30名干部进行了提醒谈话。
各级纪检监察机关牢记使命职责，敢于执纪亮剑，注重日常监督，坚持抓早抓小，切实履行咬耳扯袖、教育提醒的责任，把纪律和规矩立在全体党员面前，层层设置防线，防止小问题演变成大问题，防止党员干部带病往前走。改变以前只盯违纪违法者，现在盯住全体党员干部；把经常性的提醒、约谈乃至轻处分，作为纪检工作的重头大头，而立案查处只是多种处置方式中的极极少数；有病就开药方，发现问题就教育提醒，对不改正的就及时作出处理，尽量把党员干部在违纪前挡住。采取提醒谈话、约谈、诫勉谈话、谈话函询等方式运用第一种形态处置问题线索486件，采取处置方式994次；谈话函询党员干部49名、党纪轻处分和组织处理230人次、党纪重处分和重大职务调整59人次、严重违纪开除党籍55人。（卢朝忠）