西双版纳:州纪委监察局“三个到位”扎实做好公务员年度工作考核

发布时间:2017-02-15 07:33:51   来源:西双版纳州纪委

近日,西双版纳州纪委监察局完成了对机关各部室、派出纪工委61名公务员的年度考核。为充分发挥年度考核导向作用,准确评价委局机关、派出纪工委公务员一年来在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,州纪委监察局切实严格标准、严格程序、严明纪律,把年度考核作为落实纪检监察干部严管厚爱要求、转变机关作风、提高工作效率的有效手段,持之以恒抓紧、抓实、抓出成效。

坚持组织领导到位。为扎实做好机关公务员年度考核工作,州纪委成立考核工作领导小组,并明确专人负责日常工作落实;及时召开考核工作会议,安排布置机关公务员考核工作,确立考核的范围、对象及内容,明确考核办法和要求;制定下发考核工作方案和实施办法,明确考核有关规定和工作要求,确保考核工作公开、公正,防止出现“走过场、轮流优秀”的现象。

坚持考核程序到位。为确保机关公务员考核结果的真实性,坚持做到程序规范、尊重民意、综合评定。要求认真填写《年度考核登记表》《公务员工作记实评价簿》,强化工作记实考核,杜绝工作中出现不认真履职、推进滞后、虚于应付等现象,促进各项工作落到实处。在考核程序上,经历个人述职、进行德的考核、召开小组考核工作会、常委会议审定、公示五道程序。在考核方法上,按照副书记分管联系的部室及派出纪工委分为三个小组分别进行。由分管联系领导组织召开考核小组会议,每位同志在会上分别进行个人述职,大家对其评议,部室负责人根据平时工作表现,对其进行点评。采取无记名投票方式进行民主测评,结合日常表现和测评结果确定考核等次,有效杜绝了单位内定、领导授意等现象,确保了考核结果客观公正。

坚持结果运用到位。在抓好考核过程的同时,注重考核结果的运用,充分发挥年度考核的导向和激励作用,将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、表彰奖励的主要依据。将考核结果与评先评优挂钩,一名科级干部没有完成在线学习任务,取消评优资格。通过抓好结果运用,引导干部队伍积极创造良好的工作业绩,进一步转变工作作风,增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识,不断深化“三转”,提高工作效能,进一步激发干部职工干事的激情,建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。(岩温扁 付蔷)