从严治党在路上，治党从严正当时。2016年，玉溪市认真贯彻“党要管党、从严治党”要求，扎实开展“两学一做”学习教育，坚持把抓好党建作为最大政绩，落实全面从严治党的政治责任，推动全面从严治党落到实处、落到基层。
抓实“两学一做”，党内教育进一步常态化
2016年4月8日，在全省“两学一做”学习教育工作座谈会召开后的第二天，玉溪市委就及时召开座谈会全面部署启动，并专门对50个党员“一把手”中未参加座谈会的单位进行“补课”，从一开始就体现从严从实的要求。
一年来，按照中央和省委的统一部署，玉溪市在4个市级班子、92个市直单位和9个县区、74个乡镇（街道）、9805个基层党组织、13.6万名党员中开展“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。
玉溪市始终坚持以上率下，层层示范带动。市委自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“两学一做”学习教育作为头等大事，提前谋划准备，及时研究部署，高位组织推进。市委常委会先后9次开展理论中心组学习，带头深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等，为各级党组织开展集中学习作出示范。市委常委带头制定细化到天、具体到篇的阶段性学习计划，带头落实“党费日”制度、参加支部组织生活、到基层讲党课，为全市党员干部作出表率，带动县处级以上党员领导干部参加支部学习8767人次，到基层讲党课2031场次、宣讲六中全会精神406场次。
抓好换届选举，干部队伍素质不断提高
从严治党，关键在从严治吏。2016年，玉溪市牢牢抓住县乡党委和村级组织换届这一契机，坚持强化用人导向、强化人选统筹、强化监督把控，积极推进优秀干部资源的优化配置，选优换届人选、配强各级班子，着力打造推动玉溪跨越发展的高素质干部队伍。
2016年，全市圆满完成9个县区党委、50个乡镇党委和702个村（社区）“两委”换届选举工作，择优选拔“三类人员”进班子的做法得到中组部肯定。同时，强化党组织的领导和把关作用，运用领导班子配备结构模型试点成果，改进推荐考察方式，规范换届工作流程；严明换届纪律，市委、市纪委、市委组织部主要负责同志与各县区党委书记、纪委书记、组织部长进行集体谈话，分别签订《严肃换届纪律责任书》，压实“五个责任”；深入开展警示教育，严格执行“九严禁”纪律要求，派出督查组巡回督查换届风气，确保风清气正。
严格执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，制定实施提醒、函询和诫勉操作规程、市管干部档案管理办法等，着力抓好领导干部个人有关事项报告及抽查核实、超职数配备干部整改消化、干部档案专项审核、领导干部违规兼职清理整顿、“裸官”清理等工作。
抓牢基层基础，基层党建创新突破
基础不牢，地动山摇。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。
一年来，玉溪市实施92个基层党建创新项目，在全省率先成立市“小个专”党委和社会组织党委，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率提高到82.4%、94.5%，建成450个小组党员活动室……每一个数字背后都是玉溪市夯实基层党建基础、创新推动工作的真实写照。
2016年，玉溪市坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，开展“基层党建推进年”，按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的思路，坚持以上率下、抓点带面、深耕细作，不断推动基层组织全面进步、全面过硬。
抓紧制度改革，从严治党水平明显提升
加强党的建设制度改革，是落实全面从严治党要求最可靠、最有效、最持久的方式。
2016年，玉溪市坚持把制度改革贯穿党的建设全过程和各方面，进一步研究探索推进全面从严治党的新办法、新举措，制定出台了一批有力度、有特色、有影响的制度，推动改革取得新成效。出台贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例》《党组工作条例》的具体措施，坚持和完善干部承诺践诺、下基层调研、联系服务群众、实绩登记等制度，在全市50个乡镇全面推行党代会年会制。
在强化制度执行的过程中，建立落实改革的责任体系，健全完善党的重要制度安排落实情况专项报告、专项督办、专项通报制度，对已经出台的改革制度加大监督检查力度，以督查推动实现预期效果。对推进改革重视不够、执行不力、屡推不动的，严肃进行问责。开展“集中调研落实月”活动，专项听取对党内法规制度落实的意见建议，及时发现解决存在问题。