2016年，保山市纪委坚持标本兼治，从制度上、用人上、作风上入手，强化对监督执纪权的监督，严防权力“出轨”。
从制度上入手，关牢监督执纪权。针对线索处置、谈话函询、初步核实、审查审理、涉案款物管理等关键环节，建立健全《反映领导干部问题线索管理工作办法（试行）》《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》《保山市行政执法部门向纪检监察机关移送党员和国家工作人员涉嫌违纪问题及线索暂行办法》等相关制度。紧盯监督执纪权是否依纪依规行使这个核心，认真落实主动回访当事人机制，严格事前沟通、登记问题、审查签名、主动回访、汇总上报、领导审定、调查核实等七项程序，对市纪委审查的12起案件实施回访监督，回访了14名被调查对象和7名主要当事人，当面听取了纪律审查人员遵纪遵规情况。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》出台后，市纪委及时召开常委扩大会议认真学习，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部迅速行动，掀起学习、宣传、贯彻的热潮，制度的笼子越来越密。
从用人上入手，把严监督执纪人。牢牢把握党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，既拓宽选人用人视野，又严格干部资格准入制度，着力选拔政治强、业务精、敢担当的优秀干部，把严“入口关”。出台“三个提名考察办法”，强化对下级纪委领导，按程序提名任免下级纪检监察领导班子成员72名。抓住市县乡党委换届契机，加强纪委班子和队伍建设，着力优化班子结构、提升整体功能。强化入口廉洁关，凡进纪检监察系统的干部，均坚持把纪检监察干部监督室前置为审查的第一道关口，凡廉洁不过关的干部一票否决，共进行党风廉洁审查125人。深化“两学一做”，强化党性教育，教育引导纪检监察干部“做合格党员”。加强政治和业务培训，要求纪检监察干部既是政治上的标杆，更是业务上的标兵，按计划、有针对性地选送纪检监察干部外出培训88人次。
从作风上入手，严惩执纪违纪人。打铁还需自身硬。打铁的人首先要做铁打的人，甚至比铁还要硬。只有标准更高、纪律更严，在全面从严治党的路上，才能替党和人民执好纪、把好关。始终扛起自身干部管理的主体责任和监督责任，在全面从严治党中主动把自己摆进去，强化日常管理监督，针对年节假期等关键节点开展定期不定期明查暗访、作风督查4次，开展作风建设年度重点督查1次，对发现的问题要求作出书面说明12人、给予问责处理3人、通报批评3人，发出整改通知5份，纠正纪检监察干部管理方面的薄弱环节10个，核实处理见事见人的问题线索3件，提出改进工作建议9条。坚持把纪律和规矩挺在前面，对执纪违纪的纪检监察干部，不包容、不包庇、不袒护，对照“四种形态”分别严肃处置，坚决刮骨治病，维护队伍纯洁。去年，共处置反映纪检监察干部问题线索21件，其中用第一种形态守住防线，给予诫勉谈话1人、组织处理3人、谈话函询4人；用后“三种形态”维护纪律的严肃性，立案3件，给予党政纪处分4人。（左保福）