新年伊始，大关县纪委多方征求意见和深入研究，明确加强全县纪检监察干部的监管方向，采取加强思想教育、建立工作台账、强化监督检查、实行绩效管理等措施，力争有效治理反应迟缓、办事拖拉、纪律散漫、效率低下等“庸懒散慢”症，切实打好新一年的纪律作风综合战，着力推动全县纪检工作效能明显提升，工作作风明显转变。
思想教育治“庸病”。针对少数纪检监察干部存在混日子、等安排、求应付等错误思想，县纪委结合当前开展的“两学一做”学习教育和解放思想大讨论活动，组织全县纪检监察机关干部再次认真深入学习《党章》《条例》《准则》等党规党纪和习近平总书记系列讲话精神，让干部职工结合自身工作谈认识、写体会，从思想上充分认识到“庸懒散慢”病的危害。同时，对照各项党规党纪查找自身存在问题，通过召开民主生活会等形式，采取自己找、同事帮、领导提的方式切实抓好整改提升。
工作台账治“懒病”。建立工作任务台账，明确各自职责，设定工作完成时限和考核分值，实行痕迹管理。要求每名纪检监察干部从今年2月开始，每天必须汇报工作完成情况和次日工作计划，每个班子成员提交本月工作完成情况和下月工作计划，纪检机关各办公室和部门每月28日前必须提交本月工作完成情况和下月工作计划。通过台账化的管理，督促纪检干部积极作为。
监督检查治“散病”。针对极少数纪检干部不按时上下班、离岗串岗等情况，制定出台纪检监察干部请销假制度，要求全体纪检监察干部请假必须严格执行书面审批备案，本人书面写明请假事由后，经分管领导和主要领导签字同意备案后方能离岗。同时采取不打招呼、明查暗访的方式，对干部职工作纪律进行监督检查，确保打造一支纪律严明，作风过硬的纪检监察干部队伍。
绩效管理治“慢病”。将每项工作细化到每名纪检监察干部手中，并严格实行限时办结和责任追究。因特殊原因未能按时完成工作任务的，必须书面说明原因和理由。对未按时完成任务又无正当理由的将实行责任倒查，并纳入年度绩效目标考核。对工作成效明显的干部优先考虑外出疗养、学习培训和评先评优，切实在机关营造“争、赶、比、超、帮”的良好工作氛围，让每名干部自觉克服“慢病”，提高工作效率。
县纪委推行的新年管理干部新方法，刚刚实行就得到了全县纪检监察干部的大力支持。大家纷纷表示，这样严格有效的管理，就是督促自己切实履职，是组织对自己的严管厚爱，也是对纪检监察工作的高度负责，将对照这些管理措施和制度，深入查找自身差距，虚心接受各方意见和建议，认认真真纠正自身存在的问题，争做忠诚干净担当的合格纪检干部。