在作风建设工作中，麒麟区创新督查方式深耕作风监督责任田，以务实的精神转作风，以解决突出问题带动作风全面好转，着力打造一支“为民、务实、清廉”的干部队伍，真正为群众办实事办好事。2016年，全区共组织开展各类作风督查984次，査纠问题175个，问责6人，党纪处分4人。
措施到位确保作风督查有章可循。制定了作风建设相关规定和制度，给干部职工戴上“紧箍咒”，明确哪些可以为，哪些不能为，自觉做到不越“红线”，不闯“雷区”。明确日常上班纪律要求，对各单位上下班纪律提出了统一要求，上班期间去向必须报办公室备案。全区部分单位实行指纹打卡或专人督查签到制度，所有工作人员全部在办公室门口挂上去向牌，注明去向，留有电话，便于监督。
监督到位确保“四风”陋习无处藏身。开通了区纪检监察网、手机信息平台、公布投诉电话和信箱，给作风建设安上了“千里眼”和“顺风耳”。不定期明察暗访开展专项作风督查，在明查暗访和作风检查中，用实际行动带动干部参与，区委书记带头督促各单位“一把手”，各单位“一把手”督促其他班子成员，“一把手”带头做表率，释放上行下效的正能量，形成上下联动的工作格局。
狠抓节点确保作风建设持续开展。作风建设突出主题，一个节点一个节点抓，一件事一件事查，做到个个节日有督查，次次督查有主题，件件投诉有落实。日常督查重点查各单位工作人员上班纪律等情况。节假日主要督查公款消费情况，节假日前，区纪委发出通知对假日期间纪律作风提出严格要求，并到大型超市、餐饮业集中地段抽查有没有公款吃喝、公款购买发放购物卡等情况，节假日后针对督查发现的大额发票进行转办核查，对存在的问题进行严肃处理。
严肃问责确保作风建设成效明显。对发现的突出问题实行通报问责，责成相关单位调查处理、限期整改，对相关责任人员由各级各部门按干管权限依纪依规追究责任。把整治作风建设突出问题中的各种情况纳入年度综合考核，作为单位、个人年度评先评优和干部任免的重要依据。