宣威市纪委从日常小事抓起，从平时工作抓起，从苗头性、倾向性问题管起，采取多种方式践行监督执纪“第一种形态”，督促党员干部严守纪律和规矩的第一道防线。截至2016年，全市共排查问题线索180件，拟立案93件，初核46件，谈话函询63件，诫勉谈话46人次。
抓宣传教育，常吹“廉政风”。依托市人民法院现有办公场所投资100余万元建立“宣威市反腐倡廉教育基地”并于2016年5月30日建成并投入使用，成立市反腐倡廉教育基地领导小组，制定相关管理考核制度，选派四名讲解员作专职讲解，基地建设以“激浊扬清、弘扬正气”为理念，突出反腐倡廉主题，融入宣威本地元素，专门制作了本地典型案例的警示教育片《不走正道 终毁前程》，达到用身边事教育身边人的良好效果。2016年以来，共开展讲解102场（次），全市4200余名党员干部接受了警示教育。结合“两学一做”学习教育，组织全市各级党组织和党员干部中开展学习党章及党规党纪知识竞赛，吸引28个乡（镇、街道）和24家市直单位组成的52支队伍参加比赛，其中有52名科级领导。
抓监督检查，常敲“警示钟”。突出元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，权力集中、资金密集、窗口服务等重点部门，公款吃喝、公车私用、公款旅游等重点问题，加大明察暗访力度，点名道姓通报曝光“四风”突出问题。全年对不严格遵守上下班工作纪律的24人进行通报，对11人进行问责，对5个单位通报批评，责令3个单位限期整改，发出督查通报12期。修改完善《党风廉政建设责任书》，明确各级党组织、纪检组织的主体责任和监督责任，100个部门（单位）党组织、纪检组织签订党风廉政建设主体责任承诺书和监督责任承诺书。
抓谈心谈话，常打“预防针”。以“四种形态”为引领，扎实运用初核、立案、谈话函询、暂存、了结等五类问题线索处置方式，切实加强对问题线索的分析研判，把纪律和规矩挺在前面。对苗头性、倾向性问题的干部实行诫勉谈话，通过咬耳扯袖的方式，变被动惩治为主动预防，坚持对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，防止小错误演变成大问题，进而改变要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况，将“严管厚爱”体现到谈话全过程。同时，不断完善乡科级党政正职领导干部述职述廉评议制度；充分利用电话、网络、信访“三位一体”投诉举报平台，认真受理群众信访举报，广泛收集问题线索，分门别类予以处置。紧盯领导干部“政治生日”，利用短信提醒、廉政约谈、提醒谈话等方式进行警示教育，不断提升领导干部廉洁从政意识和责任意识。2016年，共开展领导干部任前廉政谈话144人次，签订《领导干部党风廉政建设承诺书》288份；认真执行《宣威市党风廉政建设约谈暂行办法》，对2个单位的党政主要领导和纪委书记共6人进行了约谈。