2016年以来，南华县认真贯彻落实全面从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，把“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态抓在平时、严在平时，全县共对党员干部进行“红脸出汗”谈话149人次，“红脸出汗”谈话形成制度化、规范化、常态化。
“红脸出汗”谈话制度化。制定出台《南华县运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》，对党员干部存在的不需要给予党纪政纪处分的问题，区别不同情形，分别给予责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话，谈话情况在年度民主生活会、组织生活会和党建述职、党风廉政建设述责述廉时进行报告，接受监督，“红脸出汗”谈话形成制度化。
“红脸出汗”谈话规范化。按照干部管理权限和党组织隶属关系，全县各级党组织负责实施责任主体提醒谈话、组织提醒谈话，纪检监察组织负责组织实施函询谈话、诫勉谈话，并明确规范主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话的适用范围、办理流程等内容，“红脸出汗”谈话形成规范化。
“红脸出汗”谈话常态化。2016年，南华县各级党组织和纪检监察组织共计对党员干部进行“红脸出汗”谈话149人次。其中：对日常工作生活中工作不在状态、履行职责不到位、不能按时完成工作任务等问题，开展责任主体提醒谈话52人次；对党员干部身上存在的不严格执行惠民政策、财务管理混乱等苗头性、倾向性问题，开展组织提醒谈话35人次；对党员干部存在的有问题线索、有举报反映，但反映举报问题笼统、不具体的开展函询谈话17人次；对党员干部存在的不严格执行制度规定造成不良影响的开展诫勉谈话45人次，“红脸出汗”谈话形成常态化。(李克荣)