为营造风清气正的干事创业环境，五华区围绕稳增长、滇池治理、扶贫攻坚等11个方面检查内容，打出不作为乱作为专项整治“组合拳”。去年以来，发现整改问题17个，问责处理10人，其中党纪处分4人，行政撤职1人。
抓牢“牛鼻子”，严格责任落实。为破解落实工作“一阵风”、“雨过地皮湿”的现象和问题，确保工作取得实实在在的效果，该区制定了《关于在纪律作风问题专项治理中开展集中整治“不作为乱作为”行为的实施方案》，将区属各级党组织在工作中的主体责任进行了明确，同时要求各级纪检监察组织要积极主动协助和督促各级党组织负责好本单位或部门的整治工作，全过程、全领域、全要素监督自查自纠和整改落实情况，形成级抓级、层抓层、线对线的责任落实体系，推进整治工作向基层延伸，让老百姓真正眼看得见、心感受得到窗口单位、基层部门干部作风的转变。
搭好“曝光台”， 营造浓厚氛围。为转变活动往往形成“自弹自唱，自娱自乐”的现象，激发广大群众参与热情，该区充分运用昆明五华政府网站，“五华发布”官方微博，“五华发布”、“五华先锋”微信公众号等新媒体平台，加大集中整治工作宣传报道、典型问题的曝光力度，营造良好舆论氛围，积极争取群众的支持和参与；同时通过畅通群众举报和监督渠道，设置“不作为、乱作为”行为投诉举报电话、意见箱，方便群众举报投诉，让群众投诉有“门”，同时优先处置举报线索，确保“门”内有“回声”。
念好“紧箍咒”，加强纪律检查。为保障专项检查取得实效，该区纪委监察局会同相关职能部门组成了5个专项纪律检查组，通过听取汇报、查阅资料、重点巡察、民意调查等方式，对各单位开展集中整治工作情况进行纪律检查和不定期重点抽查，发现收集具体问题。同时，将自查自纠中查找问题“零”报告的单位列入重点纪律检查对象。严格检查纪律，要求各专项纪律检查组做到每月有检查、阶段有小结，半年和年末有总结。整治工作开展以来，已经开展专项检查30余组次。
用好“纪律尺”，严肃责任追究。对发现和查实存在“不作为乱作为”行为的党员领导干部处理方式，即充分运用“四种形态”依纪依规严肃处理，发现一起，查处一起，曝光一起。今年以来，已通报典型问题5起5人，充分发挥典型案例的警示作用，以案释纪，以案明纪。
树好“风向标”，强化结果运用。通过问卷调查的方式，对各部门集中整治效果进行测评，并明确测评结果将纳入年度机关作风群众满意度评议内容；另外，将集中整治工作开展情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核内容，并与目标责任考核挂钩，考核结果将作为领导班子及其成员业绩评定、选拔任用的重要依据，以强化工作导向和结果运用，树好干事创业良好“风向标”。