为加强昭通市纪检监察干部队伍建设，强化履行监督执纪问责职责，近日，昭通市纪委出台了《昭通市纪检监察干部工作责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》），切实解决纪检监察干部中存在的不作为、慢作为、乱作为，不敢担当、不愿担当等问题，进一步强化打铁还需自身硬。
《办法》指出，制定《昭通市纪检监察干部工作责任追究办法》是根据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规、规章制度，结合工作实际而制定，适用于昭通全市纪检监察系统全体干部职工。
《办法》强调，追究的责任行为，是指从事纪检监察工作的干部职工，在履行自身岗位职责或者按照组织及领导的安排推进工作中，因自身原因未履行职责、履职不到位或未正确履行职责，造成重大损失或严重影响的行为。责任追究应当坚持实事求是、公平公正，有错必纠、过罚相当，惩前毖后、治病救人的原则，准确界定责任人责任关系。
《办法》对全市纪检监察干部主体责任、责任追究情形、责任追究程序进行了明确和界定。责任主体按照职责划分为：各级纪委监察局委局班子成员中的分管（联系）领导、各部室办及纪工委监察分局（派驻机构）负责人、直接负责人、具体承办人。《办法》将对工作职责范围内造成工作失误或不良后果的9种情况进行严肃责任追究。《办法》规定实施责任追究应分清集体责任和个人责任，重要领导责任、主要领导责任和直接责任。实施责任追究的主要程序有线索受理、调查核实、研究决定、执行决定。责任追究有关材料应送本级纪委组织部门归入干部个人档案，同时报上级纪委纪检监察干部监督部门备案。
《办法》明确，在责任追究中，错误情形被认定为情节较重、情节严重或构成违纪，受到通报、诫勉以上问责处理或纪律处分的，按《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》相关规定，取消相应评优评先和提拔使用资格。