1月12日，临沧市纪委市监察局召开2016年度科级以下公务员考评会议，会议在审阅科级以下公务员年度述职的基础上，组织民主测评，对委局机关和派出纪工委每一名科级以下纪检监察干部一年来的辛勤工作和付出给予评价，达到激励先进、鞭策后进、查找不足、推动工作的目的。
会议指出，年度考核对于正确评价每一位干部职工的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能有重要的意义。它是干部监督管理的一项重要措施，是检验干部职工政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是建设高素质干部队伍的必要手段，考核结果和对干部的评价也是干部选拔任用的的重要依据，因此一定要高度重视和认真对待干部年度考核工作。通过考核，对过去一年的工作进行回顾，总结经验，吸取教训，为新的一年创造更好的业绩打下基础。通过考核，正确评价干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工的政治素质和业务素质，激励干部职工始终保持忠诚、干净、担当的政治品格，进一步把思想和行动统一到全市党风廉洁建设和反腐败工作上来。通过考核，达到激励先进、鞭策落后的目的。
会议要求，参加测评的同志要讲原则讲规矩，坚持实事求是，本着对组织负责、对干部负责、对自己负责的态度，认真、细致、审慎、客观地对待自己和他人。既要关注平时熟悉的干部，也要关注接触不多不熟悉的干部；既要看述职材料，更要看平时的表现。要坚持讲政治，讲党性，讲原则，讲纪律，摒弃小团体意识，站在全局的高度来看待干部，杜绝打“部门票”“人情票”，负责任地做好考核评价工作。
会议强调，要严肃考核纪律确保考核实效，考核中要注意克服两种倾向，既要克服在考核中不够严谨规范，走过场应付考核，出现你好我好大家好的局面。又要克服和坚决防止在考核测评中只凭自己主观印象，不注重对工作实际的评定，掺杂个人因素，随意测评的现象。参会的每一位同志要通过会前印发的考评对象书面述职情况，以及考评对象德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现，严明纪律，正确行使民主权利，正确评价干部，确保年度考核工作的实际效果。
据悉，临沧市纪委市监察局目前有科级及以下干部职工62人，其中下派的5名驻村扶贫工作队员按要求不参加本次考核，实际参加测评人数为57人，本次考核测评的优秀名额为10名。同时，为进一步体现年度考核优秀指标分配的科学性，市纪委市监察局对本年度考核的公务员优秀名额进行了改革，把优秀名额按岗位职责的不同分为委局机关综合部门、委局机关执纪监督部门、派出纪工委监察分局、机关工勤人员四块进行考评，更体现考核的科学性、公正公平性，也有利于分类推动各项工作均衡发展。