2016年，隆阳区纪委以贯彻落实中央八项规定精神为主抓手，聚焦主业主责，注重安排部署、监督检查、惩处问责等关键环节，抓重点带全面，抓苗头防反弹，抓平台促常态，全区作风建设常态化建设取得初见成效、损害群众利益的不正之风进一步得到遏制、全区党风政风持续好转。
抓早抓小，严明纪律要求。紧紧抓住元旦、春节、中秋等重要时间节点，通过下发文件、通报警示、在“清风隆阳”微信公众号通报典型案例等多种形式重申纪律，要求层层抓好学习落实，持续释放越往后执纪越严的信号。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，防止小问题发展成大问题。今年来，区纪委共和213名党政干部开展了廉政提醒谈话。
开展督查
加强监督，狠抓“四风”问题。把监督检查作为常态化工作常抓不懈，建立常态化明察暗访机制，联合审计、财政、税务等多个部门，形成监督合力，采取定期或不定期、明察或暗访的形式开展督查，在督查中采取少听汇报、多看材料等方式查阅财务账册、调取税务发票等，突出抓好反对享乐主义和奢靡之风，集中力量查处违规公款吃喝、违规配备使用公务用车、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、违规公款旅游等问题。今年以来，区纪委在重要事件节点，采取不同形式组织明察暗访5批53人次，排查线索8条。
严肃查处，保持高压态势。紧紧围绕“四风”问题、“六个严禁”等专项整治，加大问责力度，着力整治“不作为、乱作为、慢作为”等行为，对工作落实不到位，监管不力，上班期间工作不在状态等情况进行问责。并在全市率先试行不胜任现职干部召回管理制度。一年来共问责领导干部48人，其中正科26人，副科16人，其他干部6人。共分三批召回管理不胜任现职干部34名，其中科级领导25名，一般干部9名，“门难进、脸难看、事难办”等“科所恶”问题及“不作为、慢作为、乱作为”等作风积弊得到有效整治，各级领导干部的纪律观念、责任意识、服务态度、工作效率明显改进和提升。