2016年以来，会泽县把第一种形态用在平时、严在平时、效果体现在平时，全县共对194人次进行咬耳扯袖、红脸出汗，守好腐败“病毒”的第一道防线，使动辄则咎成为常态。
出台《关于在惩治腐败中抓早抓小的意见》，推行干部谈心提醒教育机制，完善重点领域预防腐败机制，对倾向性、苗头性和轻微违纪问题坚持早发现、早提醒、早教育、早纠正。出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，扩大谈话函询覆盖面，明确谈话、函询方式的适用范围、办理流程等内容，明确乡镇党委书记的本人情况说明和书面检查报县委、县纪委主要领导签字背书。
从只盯少数人向管住大多数转变，对倾向性、苗头性和轻微违纪问题坚持早发现、早提醒、早教育、早纠正，把纪律和规矩挺在前面。由以往重点审理违法犯罪问题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。在审核事实、证据的基础上，加强对纪律条规适用和处理方式的审核，以党纪党规为尺子衡量党员干部的行为，准确定性、恰当处理、把准用好党纪轻处分、党纪重处分、组织处理和移送司法机关等处理方式，确保监督执纪“四种形态”准确适用，使惩前毖后、治病救人的方针更加具体化。
对线索进行严排查。全县纪检监察机关处置问题线索158件，其中乡科级36件，一般干部28件，其他人员94件，在纪律审查、监督检查等渠道中主动发现问题线索48件次，召开集体排查会议7次，对22件县管干部问题线索进行了排查。对不涉及违纪但造成不良影响的问题、违纪情节轻微可以不给予党纪处分的一般性问题、存在苗头性倾向性潜在性问题、内容笼统不具体不具有可查性的问题适用“四种形态”中的第一种形态，全县各级党委（党组）共对194人次进行咬耳扯袖、红脸出汗，其中县处级2人次，乡科级78人次，一般干部64人次，其他人员50人次。在运用方式上，提醒谈话83人次，诫勉谈话80人次，作出书面检查43人次。