2016年以来，西山区纪委坚持把纪律挺在前面，积极践行监督执纪“四种形态”，针对党员干部苗头性、倾向性问题，创新推行了“四类约谈” 既严管领导干部“关键少数”，又着眼于全体党员这片“森林”，做到了教育在前、防范在先，取得了良好效果。
履责约谈真落实。2016年初，召集全区各街道党工委、区属单位主要负责人，开展党风廉政责任制落实考核座谈，通报上一年度各单位廉政责任制建设情况，责任制落实不力的“一把手”会上进行表态发言，并制定有针对性的整改措施，通过红脸出汗、比学赶超、查漏补短，压实落实从严治党要求，实现责任制建设齐头并进，形成齐抓共管工作格局，为营造清明政治生态打下扎实基础。
任前约谈早自律。及时组织开展街道、区属单位换届新提拔科级领导干部任前集体廉政谈话，传导全面从严治党新要求，传递廉洁自律新信号，提醒党员干部始终绷紧纪律规矩这根弦，守住廉洁自律这条底线，做到慎始慎初慎微，不忘初心，继续前进。
提醒约谈严防范。建立区委书记与区委常委、区委常委与分管部门主要领导、纪委书记与街道党工委班子成员定期交流谈话制度，着力破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难问题，对一些萌芽性问题，通过谈心谈话提醒，找出“病因”，开出“药方”，做到“药到病除”，做到早发现、早提醒。同时通过谈话，消除党员领导顾虑心理，强化责任担当，筑牢拒腐防变的思想“防线”。
清风约谈实处置。对党员干部反映不实的问题，侧重于纪律规矩教育；对反映一般性或有轻微违纪问题的，在进行谈话函询的同时，也及时进行关爱谈心教育，做到警示诫勉、教育挽救和组织关怀相结合，实现潜在问题早发现、露出苗头早提醒、发现违纪早处理，进一步强化党员干部的纪律规矩意识，避免“要么是好同志，要么是‘阶下囚’”，切实用纪律规矩这把“尺子”，管住全体党员“大多数”，防止由小错酿成大错，实现抓早抓小。
2016年以来，开展各类约谈248次，提醒谈话2910人次，批评教育16192人次，立案46件，真正做到了教育在先、防范在前。