为把谈话函询作为践行“第一种形态”的重要抓手，抓早抓小，动辄则咎，昌宁县纪委监察局从“治未病“切入，不断建立完善谈话提醒机制，做深做细做实谈话函询工作。2016年，昌宁县纪委监察局谈话函询189件次，经初步核实或谈话函询后给予组织处理216人。
科学处置问题线索。围绕“六项纪律”和“四种形态”，按照拟立案、初核、函询谈话、暂存、了结五类标准，分析研判每一个问题线索，科学合理处置每一个问题线索，确保问题线索“事事有着落、件件有结果”。
深入细致进行谈话。事前针对谈话对象的基本情况，结合问题线索的具体内容，“量身打造”谈话方案。事中及时与本人见面沟通，谈话提醒、函询核实，让党员干部相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚。对发现的新的问题线索，要乘势而上、刨根问底。
谈话结束签字背书。谈话函询绝不是一问就没、一谈就了。被谈话函询的对象最后都要作出书面说明，写出深刻认识，承诺所说情况属实，且没有其他应该向组织交代的违纪问题，并由谈话对象所在单位的党政主要领导、纪委书记签字背书后交县纪委备案。
在此基础上，该县通过建立完善“四种形态”系列工作机制，不断推动“四种形态”运用的规范化、程序化、科学化。县纪委监察局规范问题线索管理，做到凡信必谈，通过谈话函询的方式对反映存在违纪倾向的问题线索及时进行处置，把问题解决在萌芽状态；对涉嫌违纪的问题线索及时跟进初核，防止小错酿成大错。（殷彧喆）