今年以来，西山区纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，通过开展多层次谈话落实监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，实现了对纪律的严格维护和对党员干部的真心爱护，今年以来，谈话提醒702人（次）。
开展集中约谈，压实主体责任和监督责任。每年对街道和区属部门党委（党工委、党组）书记、纪委书记（纪工委书记）开展集中约谈，听取主体责任和监督责任落实情况，肯定工作成效，指出存在的不足，不断传导压力，促进主体责任和监督责任有效落实。截至目前，对24家单位72人（次）党委（党工委、党组）书记和纪委（纪工委）书记进行了约谈。
开展任前谈话，督促领导干部廉洁从政。坚持对换岗交流和新提拔乡科级领导干部进行任前廉政谈话，督促提醒要保持公仆本色，正确对待权力，主动接受监督，并管好子女配偶和身边工作人员，自觉做遵章守纪、清正廉洁的领导干部。截至目前，对换岗交流和新提拔领导干部进行任前廉政谈话97人次。
开展诫勉谈话，不断改进工作作风。针对个别部门和领导干部履职不到位、“为官不为、为官慢为”等现象，以及在监督执纪中发现的苗头性、倾向性问题，由区纪委领导对部门主要负责人进行诫勉谈话，严肃指出存在问题，提出整改意见，责令限期整改。截至目前，针对个别部门和领导干部履职不到位、“为官不为、为官慢为”等现象，进行诫勉谈话24人次。
开展函询谈话，增强谈话的针对性和威慑力。对委局机关收到的各类问题线索，准确按照“五类处置方式”进行处理，其中针对存在问题但不构成违纪的相关人员及主管领导，分别由区纪委领导或办案人员进行谈话函询，指出存在的问题，提出整改意见，要求限期整改，防止此类问题的再次发生。截至目前，全区处置反映问题线索125件, 谈话函询118件。