近日，北京市通报了巡视“回头看”整改情况，通报中要求对领导同志身边工作人员提拔任用严格把关。
净化政治生态重在选人用人，如果领导干部任人唯亲，最终影响的是一个地方、一个单位的政治生态。现实生活中，有的领导干部在选人用人时只重视“身边人”，念在“跟我多年”的情分上，对“身边人”照顾多，提拔快；还有领导干部把着眼点放在老同事、老部下或者亲朋好友身上，对“会来事”“会找关系”“小圈子”里的人委以重任。不问德才，以同自己感情的好坏、关系的亲疏、个人的好恶为标准，这样的选人用人标准，无形中滋长某些人对领导的依附心理，难免会让领导身边多了不少唯唯诺诺的投机者和一些别有用心的围猎者。
“近水楼台先得月”的选人用人方式，某种程度上讲也是一种“灯下黑”。反过来说，只有权力出现“灯下黑”，才会让“近水楼台”频频出现。天津港集团原董事长于汝民，在选人用人上搞裙带攀附、鸡犬升天那一套，营造了“只有跟着我才能受重用”的不良氛围。在天津港任主要领导期间，他利用职权便利，先后将6任秘书安插在天津港和相关部门的关键岗位上……在某些人眼里，党规党纪、组织程序，都抵不过领导干部的一句话。领导干部只重用“身边人”“自己人”，其实是让权力萦绕在身边，让权力为自己服务。
“近水楼台先得月”是自然现象，但用在政治生活中，有时就演变为一种特权行为。任人唯亲，只重用“身边人”，不仅会挫伤那些能干事、真干事干部的积极性，更会让不正之风滋生蔓延。防止只重用“身边人”，就要打破一把手在选人用人中“一个人说了算”，坚决防止以个人亲疏好恶为标准，强化选人用人的责任机制，分清选人用人部门和提名者、考察者的责任，实现公开透明，并接受社会监督。既严惩“跑官要官”者，又严惩封官许愿者。进一步明确考察方向、细化把关要求，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
选人用人关乎党风政风，关乎党的事业成败。选人用人时，应树立正确的导向，坚持“五湖四海”“四面八方”选贤人，坚决防止只重用“自己人”的不良风气，营造风清气正的选人用人氛围。（金竹园）