“把‘会来事’、会找关系的人作为‘自己人’委以重任，而那些真正有本事、能干事的人却被‘晾在一边’，形成了不送就没有位子、就得不到重用的政治生态。”近日，媒体报道了新疆维吾尔自治区公安厅原党委委员、副厅长谢晖严重违纪的案例。从报道来看，在任自治区戒毒管理局和监狱管理局党委书记、局长期间，谢晖在选人用人上不问品德、不问能力，只要肯送钱就能被提拔重用，导致腐败行为上行下效，造成“劣币驱逐良币”，逆淘汰和“潜规则”盛行，不仅自己走上腐败道路，更严重影响单位的政治生态。
选人用人导向对一地政治生态有很大影响，一个地方政治生态堪忧，总能从选人用人上找到问题根源；选人用人风气不正，也会投射到政治生态上来。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是“风向标”和“导航仪”， 选什么人、用什么人，关乎党风政风，关乎事业成败。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。导向错了，不仅会挫伤广大干部的积极性，更会产生很坏的“示范效应”，让一些人身不由己或是“潜移默化”受到影响，助长不正之风滋长蔓延。正如习近平总书记曾指出的，选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生态的治本之策。
在选人用人上，领导干部，特别是一把手是关键。谢晖作为单位一把手，带头破坏选人用人制度规定，形成反面示范，以致调查人员“翻开2012年4月25日自治区监狱管理局一份干部任职文件，一共21人提任职务，其中给谢晖送钱‘表示’的竟达17人”。因此，要破除选人用人的不正之风，就要打破一把手对选人用人的权力垄断，坚决防止以个人亲疏好恶选人用人的行为，强化选人用人的责任机制，分清选人用人部门和提名者、考察者的责任，实行责任连带，实现公开透明，并接受社会监督，既严惩跑官要官者，又严惩封官许愿者。
坚持正确选人用人导向，党管干部是选人用人的基本原则，要健全选人用人的各项制度规范，强化党组织的领导和把关作用。深化细化干部动议提名、组织考察、讨论决定等方面的规范程序，立“明规矩”、破“潜规则”， 注重选拔求真务实、默默奉献、不事张扬、实绩突出的干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实把好干部选出来、用起来，实现能者上、庸者下、劣者汰。
用人导向正了，风才能清、气才能正，人心就顺；用人导向不正，则会涣散党心、冷了人心，污染政治生态的源头。只有树立正确的用人导向，坚持把“忠诚干净担当”的干部选出来、用起来，才能营造良好政治生态。（陈军）