今年以来，昌宁县纪委监察局结合“两学一做”教育的开展，以四个助推强化纪检监察干部队伍建设，着力锻造一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的监督执纪尖兵。
以改革助推，调强监督力量。按照上级党委和纪委的要求，在总编制、机构数和领导职数不变的情况下，圆满完成委局内设机构调整工作，整合5个机构，更名1个机构，增设3个机构，重组2个机构，调整后从事监督执纪问责主业部门为8个，占内设机构总数10个的80%，从事监督执纪问责主业编制数24名，占总编制数的77.42%，把委局的机构和人员向主业主责集中。
以班子助推，强化示范带动。与县乡党委换届同步完成了县乡纪委换届工作，选举产生县十三届纪律检查委员会委员25名、常委9名，书记1名，副书记3名；13乡镇各设委员7名，选举产生乡镇纪委委员91名、乡镇纪委书记13名、副书记13名。坚持贯彻执行民主集中制，“三重一大”事项都提交班子集体讨论决策，严格执行主要领导“五不直接分管”制度，讨论有关事项坚持主要领导“末位表态”。
以教育助推，着力提升素质。全面加强纪检监察干部队伍教育，坚持周一例会学习制度，认真组织学习有关文件和会议精神。扎实开展“两学一做”教育，集中学习必学篇目7次，讲党课42场次，专题讨论交流4次。加强纪检监察业务培训，举办培训班3期450人（次），选送3名干部参加上级纪委组织的培训，选派4名干部到省市纪委顶岗学习，组织11名乡镇纪检干部到委局顶岗学习。
以管理助推，强化纪律规矩。持续深化“三转”，按照“严、深、细、实”的要求，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理。实行月报告工作制度，对工作情况一月一点评，一月一通报，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。建立健全请示报告、定期报告工作、述责述廉、提醒谈话、人文关怀等制度，切实加强机关内部管理。推行全员办案，着力提高队伍综合素质。加大干部选拔任用力度，提拔交流纪检监察干部41人次。 （穆华平）